Derechos de los Trabajadores
Páginas: 28 (6982 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
Derechos de los trabajadores
“Los derechos de los trabajadores” es un proyecto que analiza la última reforma laboral, concretamente todo lo relacionado con el trabajador y sus derechos. Hay una comparativa que muestra como en general, se han limado esos derechos.
Se tratan todas las partes afectadas, desde el Gobierno que es quién la implanta, pasando por los empresarios yla patronal; y terminando por las opiniones de los sindicatos y los propios trabajadores.
Derechos de los trabajadores
Autor: María José Pérez García
ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………………………………..……………..3
2. DESCRIPCIÓN DE LAS REFORMAS DESDE 2012 Y COMPARATIVA.………………………………………………………….5
2.1. Implantación de la nueva reformalaboral (2013).
2.2. El porqué de ésta nueva reforma y opinión del Gobierno.
2.3. Comparativa de las dos últimas reformas laborales.
2.4. La reforma laboral: comparativa con la UE.
3. PUNTOS DE VISTA Y OPINIONES DEL GOBIERNO, PATRONAL Y SINDICATOS………………………………………..14
3.1. Cambios más significativos en los derechos de los trabajadores.
3.2. Como afectan estos cambios a los trabajadores.
3.3. Elapoyo de la patronal, empresarios y autónomos a la reforma laboral.
3.4. La negativa de los sindicatos a la última reforma.
3.5. Opinión de los trabajadores.
4. OTROS…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..19
4.1. Enlaces de interés
1. INTRODUCCIÓN
El reparto del trabajo ha sido siempre un hecho normal en la organización colectiva de los seres humanos. Ya en lassociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.
Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no comopersonas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales.
Los romanos iniciarán una regulación del trabajo y su huella perdurará durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. Aunque la relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunosderechos que el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento.
Sería la Revolución Industrial la que uniría a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencería de que todos luchaban por la misma causa. Nacen así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra.
Al mismo tiempo, se publicaría por primera vez en 1848 “Manifiesto Comunista” de Karl Marx yFriedrich Engels que supondría un antes y un después en el movimiento obrero.
En 1864, llegó la Asociación Internacional de Trabajadores, aunque algunos países, como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años.
El nacimiento de la Seguridad Social fue en Alemania, con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegaría la Leyde Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista.
A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extendería hasta después de la Segunda Guerra Mundial, que los servicios sociales básicosfueron considerados como una responsabilidad de Estado.
Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 ó 15 horas diarias, incluso para los menores. Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el 1 de Mayo de 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Día...
Derechos de los trabajadores
“Los derechos de los trabajadores” es un proyecto que analiza la última reforma laboral, concretamente todo lo relacionado con el trabajador y sus derechos. Hay una comparativa que muestra como en general, se han limado esos derechos.
Se tratan todas las partes afectadas, desde el Gobierno que es quién la implanta, pasando por los empresarios yla patronal; y terminando por las opiniones de los sindicatos y los propios trabajadores.
Derechos de los trabajadores
Autor: María José Pérez García
ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………………………………..……………..3
2. DESCRIPCIÓN DE LAS REFORMAS DESDE 2012 Y COMPARATIVA.………………………………………………………….5
2.1. Implantación de la nueva reformalaboral (2013).
2.2. El porqué de ésta nueva reforma y opinión del Gobierno.
2.3. Comparativa de las dos últimas reformas laborales.
2.4. La reforma laboral: comparativa con la UE.
3. PUNTOS DE VISTA Y OPINIONES DEL GOBIERNO, PATRONAL Y SINDICATOS………………………………………..14
3.1. Cambios más significativos en los derechos de los trabajadores.
3.2. Como afectan estos cambios a los trabajadores.
3.3. Elapoyo de la patronal, empresarios y autónomos a la reforma laboral.
3.4. La negativa de los sindicatos a la última reforma.
3.5. Opinión de los trabajadores.
4. OTROS…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..19
4.1. Enlaces de interés
1. INTRODUCCIÓN
El reparto del trabajo ha sido siempre un hecho normal en la organización colectiva de los seres humanos. Ya en lassociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.
Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no comopersonas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales.
Los romanos iniciarán una regulación del trabajo y su huella perdurará durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. Aunque la relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunosderechos que el empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento.
Sería la Revolución Industrial la que uniría a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencería de que todos luchaban por la misma causa. Nacen así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra.
Al mismo tiempo, se publicaría por primera vez en 1848 “Manifiesto Comunista” de Karl Marx yFriedrich Engels que supondría un antes y un después en el movimiento obrero.
En 1864, llegó la Asociación Internacional de Trabajadores, aunque algunos países, como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como la prohibición de emplear a menores de 9 años.
El nacimiento de la Seguridad Social fue en Alemania, con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegaría la Leyde Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista.
A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extendería hasta después de la Segunda Guerra Mundial, que los servicios sociales básicosfueron considerados como una responsabilidad de Estado.
Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 ó 15 horas diarias, incluso para los menores. Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el 1 de Mayo de 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Día...
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