Derechos del trabajador

Derecho del trabajador expuesto por un abogado
En esta sección uniderecho pretende hacer incampie en una de las ramas del derecho mas vulneradas. el Derecho laboral, prtendemos hacer mención de cosas practicas que le serán util a cualquier trabajador, le ayudaran a sentirse bein orientado frente a cualquier suceso inesperado en su lugar de trabajo.

Relacion laboral
Antes cualquier cosa, sedebe tener claro cuando se es empleado y cuando no, para ello tenemos que safarnos de muchos paradigmas que se tienen al respecto, entre ellos se mencionan los mas comunes:
Soy empleado y tengo derechos laborales solo cuando he firmado un contrato que asi lo certifique : Eso es falso, para ser empleado no es necesario un contrato laboral escrito y debidamente firmado por el empleado y por elpatrono, EL CONTRATO LABORAL SOLO ES UN MEDIO DE PRUEBA nada más.
con el contrato laboralusted demuestra que lso dos se pusieron de acuerdo, y que la relación la boral existe, pero igualmente hay muchas maneras de probar eso mismo, por ejemplo testigos que sertifiquen que usted trabajaba alli.

si embargo se estar preguntando usted: ¿Como se que soy empleado de una determinada empresa para podertener acceso a mis beneficios laborales y los derechos que tengo como empleado?
pues bien hay tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado, estas son: Subordinación, Remuneracion por el trabajo desmpeñado y prestacion personal del servicio, si usted demuestra que ha actuado conforme a esos tres cirterios independientemente de si hay o no hay un contrato escrito, unjuez debera reconocer la relacion laboral.

Como me pagan muy bien, no deben pagarme horas extras ni seguirdad social ni otras garantias y derechos del trabajador: Falso, te pueden pagar el doble de lo que crees merecer, y siempres tienes derechoa a unas garantias minimas, como seguridad social, acceso a un fondo de pensiones, descanso remunerado etc.

Como estoy viejo me pueden despidercunado quieran: Falso, usted solo puede ser despedido cuando halla incurrido en una causal de despido justo, de lo contrario debera ser indeminzado conforme al tiempo laborado y a la legislación de cada país

Contratos laborales que generan derechos para el trabajador
Contrato laboral Verbal: Sorpresa!... muchas personas ingresan a una empresa a trabajar bajo condiciones muy particulares: entreellas nunca firman un contrato donde se sertifique que ellas son empleados de la empresa. Pues bien para estas personas hay una grata ventaja, por el hecho de no disponer de un contrato laboral por escrito no significa q ue no pueden acceder a las multiples garantias que posee un trabajar que si halla sido vinculado por medio de un caontrato laboral escrito.
El contrato laboral verbal, se entiendeque es contratado por tiempo indefinido es decir que no tiene una duración especifica.

Contrato laboral escrito termino definido: es cunado se establece la duración de contrato y sus respectivas prorrogas, si no ses establece la improrrogabilidad esta se hara de menra automatica por el tiempo inicialmente pactado ( esto varia conforme a la legislación de cada país)

Contrato a terminoindefinido: no se establece un tiempo para la terminación del mismo:.

Contrato por labor o destajo: se contrata a la persona para que desmpeñe una tarea hasta el temino de la misma.

asi mismo hay muchas especies de contratos que varían de pais pais.

Clausulas ineficases en los contratos de trabajo

Bueno aca emnsionamos una delanto de la siguiente actualizacion que uniderecho esta preparandopara usted:
Las siguientes son clausulas ineficaces en el contrato de trabajo:

1. Si en el contrato de trabajo se pacta la renuncia a la seguridad social.
Se le podrá exigir al patrono que se afilie a la seguridad social pues esta es una obligación que tiene el patrono y tamben es un derecho de todo trabajador.

2. No se puede pactar en un contrato de trabajo el no pago de las horas...