DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES LABORALES

DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACCION LABORAL
Introducción
Los derechos fundamentales reconocidos a la persona en la Constitución acompañan
a los sujetos en la relación de trabajo.
Su traslación en el ámbito laboral se produce mediante el art. 4.2. ET, y para
supuestos específicos relacionados con el control de las obligaciones laborales en los
arts. 18, 20.3 y 4 ET, y 22 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales. Si bien la
integración de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo corresponde
principalmente a la doctrina del Tribunal Constitucional - a través del recurso de
amparo - y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
La aplicación de dos criterios complementarios han servido al Tribunal Constitucional
para interpretar el alcance de los derechosfundamentales en la relación de trabajo: en
primer lugar que ningún derecho es absoluto, lo que supone que puede limitarse su
ejercicio en base a la garantía de otros derechos que también gozan del
reconocimiento constitucional – en este caso en los arts. 33 y 38 CE - STC 6/1995,
10-1-1995-
Y, en segundo lugar, que el contrato de trabajo no puede considerarse un título
legitimador de recortes en elejercicio de los derechos fundamentales que incumben al
trabajador como ciudadano -STC 88/1985, 19-7-1985 -, pese a que la inserción del
trabajador en una organización ajena puede modular aquellos derechos, si bien,
únicamente en la medida estrictamente imprescindible para el desenvolvimiento de la
actividad productiva.
De esta forma los derechos fundamentales del trabajador se constituyen enlímites
que modulan el ejercicio de los poderes empresariales, exigiendo que tales facultades
privadas sean respetuosas con el reconocimiento constitucional de aquellos derechos
- SST 134/1994, 9-5-1994 -.
CONTENIDOS
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Entre los derechos fundamentales y la relación laboral se produce una relación
de mutua limitación, de modo que los derechos fundamentales representan
limitaciones para elcontrato de trabajo; y, al mismo tiempo, el ejercicio de los
derechos fundamentales experimenta limitaciones por el contrato de trabajo -
STC 1/1998, 12, 1, 1998 -. Si bien los derechos fundamentales han de modularse
en la medida que sea estrictamente imprescindible para el correcto
desenvolvimiento de la actividad productiva – STC 151/2004, 20, 9 -.
De la doctrina constitucional se deducenuna serie de reglas útiles para establecer
ambos límites:
Primera: las decisiones empresariales deben adoptarse conforme a los principios de
necesidad y de proporcionalidad.
a) De acuerdo con el principio de necesidad solamente son admisibles las
limitaciones a los derechos fundamentales que presenten una causa
justificada, suficiente y razonable digna de tutela y protección, y en tanto queresulte indispensable para satisfacerla. De esta manera, si existen otras
posibilidades de satisfacer el interés empresarial de manera menos agresiva y
afectantes a los derechos fundamentales en cuestión, habrá que emplear éstas
y no aquellas otras más agresivas sobre dichos derechos - STC 10-4-2000 -.
b) En virtud del principio de proporcionalidad, las limitaciones justificadas,
suficientesy razonables únicamente son admitidas en la medida necesaria
para satisfacer la finalidad que justifica dichas limitaciones.
Segunda: es posible, en virtud de las obligaciones que nacen del contrato de trabajo,
imponer ciertas restricciones al ejercicio del derecho fundamental. Así, cuando el
objeto del contrato de trabajo exija o pueda entenderse que exigía, conforme al
principio de buenafe, la limitación del derecho fundamental para el cumplimiento y
satisfacción del interés de las partes que las llevó a contratar, no puede invocarse el
derecho fundamental para eximirse de su obligación- por ejemplo, el presentador de
televisión o el deportista profesional, cuando aceptaron las condiciones de imagen
impuestas por la empresa, no puede invocar el derecho fundamental a la propia...