derechos laborales. algunos

Derechos laborales: Aguinaldo
En Guatemala existe legislación sobre aguinaldo tanto para los trabajadores del sector privado como del público.
A continuación encontrarás las respuestas a tusinquietudes.
Qué dice la ley:
SECTOR PRIVADO (está regulado por el Decreto 76-78 del Congreso de la República)
¿A quiénes le corresponde?
Todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadoresanualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente
¿Cuándo sepaga?
Deberá pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente, aunque las empresas o patronos particulares que porconvenios, pactos colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.¿Puede adelantarse el pago del aguinaldo?
Sí, aunque los anticipos hechos al trabajador en conceptos de aguinaldo durante el año no eximen al patrono de la obligación de cancelar la totalidad de laprestación en la oportunidad prevista en este Decreto.
¿Puedo acumular más de un aguinaldo?
No. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor;pero el trabajador, a la terminación de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.
¿Puedo cobrar más de loque estipula la ley?
Sí. Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en la ley, tienen derecho a continuardisfrutándolo conforme el mayor monto percibido.
¿El empleador debe dejar constancia del pago del aguinaldo?
Sí. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita. Si el patrono a...