Derechos Laborales

BENAMERITA UNIVARSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE DERECHO

DERECHOS HUMANOS

“DERECHOS LABORALES”

NATALIA GASPAR PEREZ

ARTURO HERRERA TEXIS

INDICE
Contenido
INDICE 2
INTRODUCCION 3
1. ANTECEDENTE HISTORICO 4
2. NORMAS GENERALES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO 5
2.1 RELACIONES INDIVIDUALES LABORALES 5
2.2 TIPOS DE CONTRATOS LABORALES 6

INTRODUCCION

El trabajo esconsiderado hoy en día como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social a través de los años, ha tenido la necesidad de regulación es por ello que dentro del derecho surge el derecho laboral que no es más que el conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas del trabajo.
Sin embargo, estellamado derecho laboral, no surge de la noche a la mañana por lo que tocaremos de forma breve la necesidad de generar normas que regulen este ámbito. Como antecedente tenemos normas relativas al trabajo desde la época colonial, como antecedente están las leyes de indias, en las que destaca su reducción y libertar por constituir un monumento jurídico de equidad y justicia, así como se jornada detrabajo su remuneración, etc., sin embargo no vamos a abordar a fondo este tema y nos vamos a enfocar al derecho laboral contemporáneo en México.
Estableceremos, las normas que hoy en día regulan los derechos laborales, haciendo énfasis en el artículo 123 de la constitución federal, menciona las relaciones laborales individuales y colectivas, así como en la ley federal del trabajo, que es código quereglamenta los principios establecidos en el artículo 123 de la constitución federal.
Se tomara en cuenta la necesidad de regularizar nuevas normas, con respecto a la necesidad que se nos presenta hoy en día, por ejemplo, según datos de INEGI, al 2007 en México, había 29 millones de niños y niñas de 5 a 17 años de edad, de los cuales más de 3 millones y medio realizaron alguna actividadeconómica, el 67% eran niños y 33% niñas, de los cuales el 29% realiza actividades para pagar estudios, el 28% para ayudar en la economía del hogar, etc., cabe mencionar que muchos de estos niños trabajan en centros comerciales en los cuales no cuentan con salario base ni con prestaciones de ley y no obstante son obligados a cumplir ciertas normas, horarios establecidos, cumplen responsabilidades y en todocaso de no cumplirlos son acreedores de sanciones. Así como este tipo cuestiones abordaremos acerca de personas de la tercera edad así como de personas discapacitadas, viéndolo desde un punto de necesidad porque es un fenómeno que no es actual y que en mi opinión nunca se va a eliminar.
Abordaremos detalladamente los derechos que un trabajador tiene por ley y las deficiencias que existen en laaplicación de estas, así como las formas en que las empresas evaden estas normas, cabe mencionar que no solo los trabajadores gozan de derechos, así mismo mencionaremos las obligaciones que uno tiene como trabajador de una empresa, celebración de contrato, y el por qué de la necesidad de crear sindicatos en apoyo a los trabajadores.

1. ANTECEDENTE HISTORICO
Los antecedentes del Derecho delTrabajo en México, Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada, aluden al salario mínimo, señalan una protección en el trabajo a las mujeres y niños,
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica el movimiento armado llamadoRevolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía.
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se...