Derechos laborales

1.- EMPLEO ESTABLE
Implica elegir libremente el trabajo sin discriminación y con la garantía de mantener el trabajo, mientras exista la materia de trabajo.
2.- SALARIO SUFICIENTE
Implica unaremuneración equitativa para satisfacer las necesidades de un jefe de familia. Complementado con otros medios de protección social como la vivienda. Derecho a recibir un salario equitativo respecto altrabajo realizado.
3.- CONDICIONES SATISFACTORIAS DE TRABAJO
Esto implica:
a) Jornada de 8 horas en trabajo diurno, 7 horas en trabajo nocturno y para menores de 16 años, está prohibido el trabajonocturno.
b) Descanso suficiente (36hrs)
c) Ambiente laboral seguro y saludable
d) Seguridad social
4.- LIBERTAD SINDICAL:
es la libertad para elegir representantes y organizarse legalmentedentro de un trabajo.
Este derecho ciertamente está ligado a la escuela primaria puesto que los maestros deben pertenecer a un sindicato que conlleve con ellos toda organización que se deba tratar dentrode la institución o bien este sindicato debe estar enterado de lo que el trabajador realice parcialmente.
5.- CONTRATACIÓN COLECTIVA:
Vía por la cual los trabajadores organizados pueden negociarcon el patrón mejores prestaciones.
6.-DERECHO DE HUELGA:
Es el último recurso para exigir el cumplimiento del contrato colectivo o disposiciones.
7.-DERECHOS DE GÉNERO:
a) Significa igualdad entrehombres y mujeres, ejercer todos los derechos, protección para mujeres embarazadas, derecho a un periodo de 6 semanas antes del parto con salario integro en los días de incapacidad.
b) derecho aguardería
8.- PROTECCIÓN EN EL TRABAJO DE MENORES
QUE LA POLITICA SEA QUE EN ESTA INSTITUCION NO TRABAJEN MENORES DE EDAD
a) prohibido el trabajo a menores de 14 años.
b) entre 14 y 16 años obtenercertificado medico
c) cumplimiento de programas escolares.
9.- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ADQUIRIDOS: es nulo cualquier acuerdo o documentación que implique renunciar algún derecho consagrado en...