Derechos y deberes del trabajador y empleador en colombia

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Bogotá D.C., 3 de noviembre de 2009

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PRINCIPIOS GENERALES
1.
2.

3.

Igualdad de lostrabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley, cuentan con la misma protección y garantías. Mínimo de derechos y garantías: Todo pacto por debajo del mínimo de derechos y garantías es nulo. No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo. Irrenunciabilidad: Los derechos y garantías concedidas por las normas laborales son irrenunciables.

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PRINCIPIOS GENERALES
4. Transacción: Es válida la transacción en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos

ciertos e indiscutibles.

5. Normas más favorables: En caso de conflicto o duda de normas vigentes de trabajo prevalece la más favorable al trabajador. 6. Primacía de la realidad: Tiene prioridad el contenido material de larelación, lo que deja en segundo plano las palabras usadas por los contratantes para “disfrazar” una verdadera relación laboral.

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CONTRATO DE TRABAJO
“Aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda ymediante remuneración.” (Artículo 22 C.S.T.)

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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. 2. PRESTACION PERSONAL DE UN SERVICIO: Indelegabilidad de la ejecución de la labor SUBORDINACION Y DEPENDENCIA: Facultad del empleador para ordenar los procedimientos y las condiciones técnicas con que debe desarrollarse la labor contratada. Cumplimientode horario y de ordenes del empleador. SALARIO

3.

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PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Empleador  Persona natural o jurídica 2. Trabajador  Persona natural. Con determinados trabajadores, difiere por el tipo de labor que se realiza o por el sujeto que presta el servicio.

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CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• De acuerdo con su FORMA pueden ser VERBALES, acuerdo oral de voluntades en el cual se define trabajo a desarrollar, sitio y salario. ESCRITO: Documento que contiene cláusulas de contrato, derechos, deberes. • Según su DURACION: A TERMINO FIJO, INDEFINIDO, POR DURACION DE LA OBRA, OCASIONALES O TRANSITORIOS.

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CONTRATOS A TERMINO FIJO
• Deben precisar la fecha de iniciación y tiempo que va a durar. • Deben pactarse por escrito, contratos verbales se entienden con una duración indefinida. • No pueden tener un término fijo superior a 3 años, pero son renovables indefinidamente. • Período de prueba no puede exceder de dos meses. A termino fijo inferior a un año, no puede exceder de la quintaparte del tiempo pactado. • Para darlo por terminado el empleador debe avisar al trabajador por escrito, con 30 días de anticipación. Si no, se entiende prorrogado.

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CONTRATOS A TERMINO FIJO
Es cierto que un contrato a término fijo se convierte en contrato a término indefinido, después de varias prórrogas?
No es cierto. Loscontratos a término fijo siempre tendrán ese carácter hasta que las partes decidan modificar su duración. Por el solo hecho de la renovación no cambia la naturaleza del contrato.

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CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO
• Puede ser verbal o escrito • Período de prueba no puede exceder de 2 meses y debe pactarse por escrito. Si no hay alusión en el...