Derechos y obligaciones de los patrones

Universidad Autónoma de Chiapas

Facultad de Contaduría y Administración
Campus I

DERECHO LABORAL

MTRA. GAOLA CORZO FARRERA

Trabajo de Investigación:
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

Realizado por:

ANTONIO AREVALO LEONARDO FAVIO
CARBALLO URBINA DANIELA IVETH
ESQUINCA HERNANDEZ CESAR
HERNANDEZ ESPINOSA OLIVER
MUÑOA ALFARO OMAR
DAMIAN TIRADO LUISANGEL

4TO SEMESTRE

GRUPO “A

Tuxtla Gutiérrez Chiapas, febrero 03 del año 2011
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
“que el patrón debe de cumplir contodas las normas con las que su lugar de trabajo cuenta, ya que él es un ejemplo a seguir, si él no está cumpliendo con las normas, sus empleados tampoco lo harán.”

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
“nunca se deben retener el sueldo de los empleados, ni pagarles fuera de las fechas establecidas,(semanal, quincenal o mensualmente):”

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización (es una"compensación" que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad) alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
“el empleado debe recibir en todo momento útiles con los cuales realizar el trabajo que se les solicite, de buena calidad y duraderos, o pueden usar sus propias herramientas de trabajo, pero elempleado se hace responsables de ellas, así también, el patrón no puede cobrarles a los empleados alguna herramienta de trabajo que se haya desgastado con el tiempo.”

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos atítulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
“cuando el trabajador usa instrumentos propios tiene derecho a que estos sean guardados en el local en donde se realiza el trabajo, y el patrón no tiene porque cobrarle nada por dejarlos guardados en el lugar donde el trabajador presta susservicios, además de que el trabajador puede hacer revisión de sus instrumentos siempre y cuando él lo solicite.”

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos (En una planta órgano con distinto origen pero cuyo aspecto o función pueden ser iguales). La mismadisposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

“Cuando los empleados realizan casi el mismo trabajo, como por ejemplo, la recepción en hoteles, estancias en centros financieros, o trabajos de fabricación industrial, se deben mantener el número de asientos de acuerdo a la disposición de cada trabajador, siempre y cuando en el trabajo seanecesario estar sentado.”
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
“en todo momento el patrón debe de tratar a sus trabajadores con respeto y consideración, y por más molesto o estresado que se encuentre siempre debe guardar compostura evitando agredir mental o físicamente a los empleados.”

VII.- Expedir cada quince días, a...