desahucio y despido













DESARROLLO

El despido es cuando el empleador le pone término al contrato atribuyéndole una falta grave o una violación a un artículo estipulado en el Código de Trabajo. Si empleador logra probar esa falta grave o violación a la ley, entonces no tiene que pagarle prestaciones laborales (auxilio de cesantía y preaviso) al empleado. En cambio, si el empleador no puedeprobar eso, o aun probándolo comete un error formal (no indica texto legal ni causa del despido en la carta; no comunica despido al Ministerio de Trabajo en 48 horas), en tales casos queda obligado a pagar prestaciones laborales.
De otra parte, el desahucio lo puede ejercer tanto el empleador como el trabajador, y se define como el derecho que tiene el empleador o el trabajador de ponerle término ala relación, sin necesidad de alegar una falta cometida por la otra parte, a condición de que de un preaviso a la otra parte; y si no quiere dar el preaviso, entonces queda obligado a pagar el dinero equivalente al tiempo del preaviso que no trabajó (si el empleado fue quien ejerció el desahucio)o que no dejó que lo trabajara (si fue el empleador quien ejerció el desahucio).
Siempre hay quepresentar el desahucio con el tiempo suficiente para que al trabajador le notifiquen con treinta días antes con la solicitud de desahucio, si eres trabajador con el tiempo necesario para que al empleador le notifiquen con lo menos 15 días. Este trámite lo presentas en la Inspección del trabajo de cada ciudad.
Una vez que presentado la solicitud de desahucio sortean un inspector y una vez calificadoel trámite un inspector del trabajo o su delegado notifica con el desahucio en tu lugar de trabajo. Al final del documento están los documentos que debes adjuntar al desahucio.
Concepto
(Art. 184, del Código del Trabajo) Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo,cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucioes un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo.
3. Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para las dos partes.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a laotra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harán las veces de éstos los Jueces de Trabajo. Arts. 624 y 625, del Código del Trabajo.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipación de un mes por lomenos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.

Art. 183.- Calificación del visto bueno.- En los casos contemplados en los artículos 172 y 173 de este Código, las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, ciñéndose a lo prescrito enel capítulo "Del Procedimiento".

La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial, en relación con las pruebas rendidas en el juicio.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo,...