Desarolle el lider que esta en usted

Me gustaría que apartara un momento y meditara en este ejercicio antes de continuar
leyendo. Creo que obtendría una visión interesante e importante. Lo más probable es que
lo que más admira de su amigo se relaciona con la actitud. Después que todos los
participantes de la conferencia han hecho este ejercicio, les pido que me den sus
respuestas. Proyecto las primeras veinticinco respuestas enuna pantalla para que todos
las vean. PongoAC junto a las características que describen actitudes,H junto aquellas
que describen habilidades, yAP en las palabras que tienen que ver con apariencia. Cada
vez que dirijo este ejercicio, el 95% de las palabras descriptivas representan actitudes por
las cuales se admiran a los amigos.
Chuck Swindoll dijo: «Mientras más vivo, más me doy cuenta delimpacto de la
actitud en la vida. Para mí, la actitud es más importante que los hechos. Es más
importante que el pasado, que la educación, que el dinero, que las circunstancias, que los
fracasos, que el éxito, que lo que piensan, dicen o hacen otras personas. Es más
importante que la apariencia, las capacidades o la habilidad. La actitud prosperará o hará
quebrar a una compañía, a una iglesiao a un hogar. Lo más importante es que cada día
podemos escoger la actitud que vamos a tener ese día. No podemos cambiar nuestro
pasado.Ni podemos cambiar el hecho de que las personas actuarán de cierta manera.
Tampoco podemos cambiar lo inevitable. Lo único que podemos hacer es jugar con el
único recurso que tenemos, y que es nuestra actitud. Estoy convencido que la vida es en
un 10% lo queme sucede y el 90% cómo reacciono ante lo que me sucede. Y eso es lo
que pasa con usted: somos responsables de nuestras actitudes».1
Así como nuestras actitudes son lo extra en nuestras vidas, son también muy
importantes para dirigir a otros. El liderazgo tiene menos que ver con la posición que lo
que tiene que ver con la disposición. La disposición de un líder es importante porque
influiráen la manera como los seguidores piensan y sienten. Los grandes líderes saben
que una actitud correcta creará la atmósfera adecuada para que los demás respondan bien.
Nuestras actitudes son nuestro activo más importante. Puede ser que las actitudes no sean el activo que nos haga grandes líderes, pero sin
buenas actitudes, jamás llegaremos a desarrollar todo nuestro potencial. Nuestras
actitudesson las que nos dan ese pequeño margen extra sobre aquellos que piensan
equivocadamente. Walt Emerson dijo: «Lo que está atrás de nosotros y lo que está delante
de nosotros son cosas insignificantes comparadas con lo que está adentro de nosotros».
El Informe Cos de 1983 sobre los Negocios de Estados Unidos, decía que el 94% de
todos los ejecutivos de Fortuna 500, atribuían su éxito más a laactitud que a cualquier
otro ingrediente.
Robert Half International, una firma consultora de San Francisco, pidió,
recientemente, a los vicepresidentes y a los directores de personal de las cien compañías
más grandes de Estados Unidos que mencionaran la razón más importante para despedir a
un empleado. Las respuestas son muy interesantes y destacan la importancia de la actitud
en el mundo delos negocios.
• Incompetencia: 30% •Incapacidad para trabajar con otros: 17%. •Deshonestidad o mentira: 12%

• Actitud negativa: 10%. •Falta de motivación: 7%. •Fallas o negativa para seguir las instrucciones: 7%. • Otras razones: 8%. Note que aunque la incompetencia ocupa el primer lugar en la lista, las siguientes cinco razones fueron problemas de actitud. No hace mucho, el Instituto Carnegieanalizó los registros de diez mil personas y
concluyó que el 15% del éxito se debe a la capacitación técnica. El otro 85% se debe a la
personalidad, y el principal rasgo de personalidad identificado en la investigación fue la
actitud.
Nuestras actitudes determinan lo que vemos y cómo manejamos nuestros sentimientos. Estos dos factores determinan en gran medida nuestro éxito. Lo que vemos:...