DESARROLLO DE LA ASIGNATURA NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 1

NOMINA Y PRESTACIONES
SOCIALES

SELECCIÓN DE PERSONAL
 Persigue básicamente la escogencia del mejor

candidato dentro de una serie de aspirantes.
Restricciones de ley
 No se debe exigir la prueba del VIH, la libreta

militar ni la prueba de embarazo.
 Esta prohibido exigir la practica de pruebas de
embarazo como condición para ingresar a un
empleo o lograr la estabilidad laboral de lastrabajadoras, ya que vulnera el derecho a la
intimidad,
al
libre
desarrollo
de
la
personalidad y al trabajo.

SELECCIÓN DE PERSONAL
 cumplir con un rango de edad determinado

para ser tenido en cuenta en la decisión que
defina la aprobación de su aspiración laboral.
 Los requisitos para acceder a un cargo que se

encuentre vacante o a ejercer un trabajo
deberán referirse a méritos o calidades deexperiencia, profesión u ocupación.

SELECCIÓN DE PERSONAL
CONTRATACIÓN LABORAL
Vinculación de nuevo trabajador
Una vez tomada la decisión de contratar un
candidato se procede a :
 Exigir todos los documentos necesarios para
el proceso de contratación.
 Remisión a examen medico de ingreso.
 Elaboración y firma del contrato de trabajo
precisando claramente el cargo, las funciones
y la clase decontrato, así como las clausulas
que se consideren indispensables.

SELECCIÓN DE PERSONAL
 Afiliación al sistema integral de seguridad

social, siendo necesario aportar los
documentos de los beneficiarios.
 afiliación a la caja de compensación familiar.
 expedición del carnet de trabajador de la
empresa.
 apertura de una carpeta personal por cada
trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato detrabajo es aquel por el cual una
empresa o persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación
remuneración.

de

la

segunda

y

mediante

CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requieren tres
elementos esenciales:
 Actividad personal del trabajador; larealización de

labores por parte de una persona en beneficio de otra.
 Subordinación del trabajador hacia el

empleador; la facultad del empleador de dar ordenes
o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y
cantidad de trabajo y la obligación para este de
acatarlas.
 Salario como retribución del servicio; por el

servicio prestado como salario.

Clases de contrato de trabajo
 Pueden ser:
Verbal

: tiene lugar cuando por simple
acuerdo expresado oralmente, las partes
convienen en la índole del trabajo y el sitio en
donde ha de realizarse .así como la cuantía y
la forma de remuneración, los periodos que
regulen su pago. El contrato verbal tiene el
mismo valor que los contratos escritos.

 Escrito:

debe constar en un documento
firmado y contener clausulas. Los siguientes
acuerdosdeben pactarse por escrito; el
periodo de prueba, el salario integral, los
pagos que no constituyen salario.

Contrato de trabajo
 Por el tiempo que dure la obra o labor:

Se entienden aquellos de corta duración,
inferiores a un mes, siempre que se trate de
labores ajenas a las actividades normales del
empleador. Es el caso de un plomero que se
contrata por 10 días para que arregle un
tanque deagua y sus tuberías, o la persona
que se contrata por 20 días para que pinte la
fabrica.

Contrato de trabajo
 A termino fijo:

Debe celebrarse por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años. Admite al menos
dos modalidades: el contrato a termino fijo inferior
a 1 año, que no tiene termino mínimo de duración
y el contrato a termino fijo de duración entre uno y
tres años que esrenovable indefinidamente.
Para su terminación la ley exige el preaviso, es
decir, que la parte interesada avise a la otra su
determinación de no prorrogarlo, con una
antelación no inferior a 30 días ( calendario) a la
fecha de vencimiento del termino estipulado.

Contrato de trabajo
O los contratos de trabajo cuya duración sea

inferior o igual a 30 días, no requieren
preaviso.
O los contratos a...