Desarrollo de las personas y las organizaciones
Páginas: 8 (1945 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2010
Capítulo 13
Desarrollo de las personas y las organizaciones.
1. Definir las características de los nuevos tiempos y de las nuevas organizaciones.
2. Explique la creatividad y la innovación. Defina el proceso de innovación.
3. Cuáles son las características de las personas y organizaciones creativas.
4. Ofrezca sugerencias de cómo incentivar la creatividadorganizacional.
5. Explique las 5 disciplinas de las organizaciones que aprenden.
6. Explique el proceso de cambio. Defina cada una de sus etapas.
7. Explique el cambio dinámico de las fuerzas en el proceso de cambio.
8. Que es un agente de cambio.
9. Presente un concepto de desarrollo de personas.
10. Cuáles son los métodos de desarrollo de las personas ligados alpuesto actual.
11. Cuáles son los métodos de desarrollo de las personas fuera del trabajo.
12. Explique el desarrollo de las carreras. ¿Cómo se pueden conciliar los intereses?
1. Definir las características de los nuevos tiempos y de las nuevas organizaciones.
• Procurar el desarrollo mutuo y continuo de las organizaciones y de las personas.
• Los nuevos tiempos exigennuevas organizaciones y que las personas adopten nuevas posturas, porque se vive una era de constante cambios y se necesitan organizaciones y personas con nuevas competencias y habilidades.
• Se deja la idea del antiguo modelo rígido y definitivo de organización.
• Las organizaciones le apuestan al cambio para generar competitividad en las nuevas eras.
• Las organizaciones seadaptan mejor a las nuevas condiciones ambientales.
• Se maneja un nuevo concepto de organización (organización orgánica).
• Hay una reducción de los niveles jerárquicos y descentralización, control y direccionen manos de personas propias, puestos rotatorios y en constante definición, tareas cada vez más complejas y diferenciadas, equipos multifuncionales, autodirigidos ymultifuncionales interacción constante parta buscar eficacia.
• Adaptación al mundo exterior.
2. Explique la creatividad y la innovación. Defina el proceso de innovación.
La creatividad es la aplicación del ingenio y de la imaginación para presentar una nueva idea, un enfoque diferente o una nueva solución para un problema. La creatividad es la bese del cambio constructivo y su aspecto másimportante se llama innovación. La creatividad propone cambios en los productos y los servicios, en los equipamientos y la tecnología, los métodos y los procesos, la estructura organizacional y los puestos, pero, sobre todo, en el comportamiento de las personas. La innovación requiere de creatividad, la innovación es el proceso para crear nuevas ideas y ponerlas en práctica asegurándose que las nuevasideas se realicen a plenitud. La innovación se debe alcanzar por medio del capital humano y el proceso de innovación ocurre en 4 etapas:
• Creación de ideas: proporciona nuevas formas de conocimiento en razón de descubrimiento, incentivar la comunicación con otras personas.
• La experimentación inicial: cuando las ideas son probadas por primera vez, prototipos, conceptos o muestrascuando estas se discuten con clientes personas consumidores o técnicos.
• Determinación de la viabilidad: identificación de los costos y los beneficios potenciales, viabilidad de las ideas y valor financiero.
• Aplicación final: se implementa el nuevo proceso como parte de la rutina normal de las operaciones. Comercialización o venta en el mercado abierto del nuevo producto.
Tanto lacreatividad como la innovación dependen de la cultura organizacional abierta y participativa, que privilegie a las personas.
3. Cuáles son las características de las personas y organizaciones creativas.
Personas creativas
Fluidez de conceptos apertura mental.
Originalidad.
Menor autoridad, mayor independencia.
Alegría en el trabajo, curiosidad exploración no disciplinada...
Desarrollo de las personas y las organizaciones.
1. Definir las características de los nuevos tiempos y de las nuevas organizaciones.
2. Explique la creatividad y la innovación. Defina el proceso de innovación.
3. Cuáles son las características de las personas y organizaciones creativas.
4. Ofrezca sugerencias de cómo incentivar la creatividadorganizacional.
5. Explique las 5 disciplinas de las organizaciones que aprenden.
6. Explique el proceso de cambio. Defina cada una de sus etapas.
7. Explique el cambio dinámico de las fuerzas en el proceso de cambio.
8. Que es un agente de cambio.
9. Presente un concepto de desarrollo de personas.
10. Cuáles son los métodos de desarrollo de las personas ligados alpuesto actual.
11. Cuáles son los métodos de desarrollo de las personas fuera del trabajo.
12. Explique el desarrollo de las carreras. ¿Cómo se pueden conciliar los intereses?
1. Definir las características de los nuevos tiempos y de las nuevas organizaciones.
• Procurar el desarrollo mutuo y continuo de las organizaciones y de las personas.
• Los nuevos tiempos exigennuevas organizaciones y que las personas adopten nuevas posturas, porque se vive una era de constante cambios y se necesitan organizaciones y personas con nuevas competencias y habilidades.
• Se deja la idea del antiguo modelo rígido y definitivo de organización.
• Las organizaciones le apuestan al cambio para generar competitividad en las nuevas eras.
• Las organizaciones seadaptan mejor a las nuevas condiciones ambientales.
• Se maneja un nuevo concepto de organización (organización orgánica).
• Hay una reducción de los niveles jerárquicos y descentralización, control y direccionen manos de personas propias, puestos rotatorios y en constante definición, tareas cada vez más complejas y diferenciadas, equipos multifuncionales, autodirigidos ymultifuncionales interacción constante parta buscar eficacia.
• Adaptación al mundo exterior.
2. Explique la creatividad y la innovación. Defina el proceso de innovación.
La creatividad es la aplicación del ingenio y de la imaginación para presentar una nueva idea, un enfoque diferente o una nueva solución para un problema. La creatividad es la bese del cambio constructivo y su aspecto másimportante se llama innovación. La creatividad propone cambios en los productos y los servicios, en los equipamientos y la tecnología, los métodos y los procesos, la estructura organizacional y los puestos, pero, sobre todo, en el comportamiento de las personas. La innovación requiere de creatividad, la innovación es el proceso para crear nuevas ideas y ponerlas en práctica asegurándose que las nuevasideas se realicen a plenitud. La innovación se debe alcanzar por medio del capital humano y el proceso de innovación ocurre en 4 etapas:
• Creación de ideas: proporciona nuevas formas de conocimiento en razón de descubrimiento, incentivar la comunicación con otras personas.
• La experimentación inicial: cuando las ideas son probadas por primera vez, prototipos, conceptos o muestrascuando estas se discuten con clientes personas consumidores o técnicos.
• Determinación de la viabilidad: identificación de los costos y los beneficios potenciales, viabilidad de las ideas y valor financiero.
• Aplicación final: se implementa el nuevo proceso como parte de la rutina normal de las operaciones. Comercialización o venta en el mercado abierto del nuevo producto.
Tanto lacreatividad como la innovación dependen de la cultura organizacional abierta y participativa, que privilegie a las personas.
3. Cuáles son las características de las personas y organizaciones creativas.
Personas creativas
Fluidez de conceptos apertura mental.
Originalidad.
Menor autoridad, mayor independencia.
Alegría en el trabajo, curiosidad exploración no disciplinada...
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