RESUMEN CAPITULO 13 DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES


RESUMEN CAPITULO 13
DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
Aprendizaje: factor ambiental o sea todo ese bagaje que aprendemos e incorporamos del ambienteen el transcurso de nuestras vidas. El aprendizaje es un cambio o modificación permanente en una persona de su comportamiento que toma de base su experiencia.
Educación: es toda influencia que el serhumano recibe del ambiente social durante su existencia buscando adaptarse a las normas y valores sociales vigentes y aceptados.
Entrenamiento: etapa de la Educación a corto plazo aplicado de manerasistemática y organizada, por medio de la cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos. 
TECNOLOGIA EDUCATIVA DEL ENTRENAMIENTO
Técnicas deEntrenamiento en cuanto al Uso
Orientadas al Contenido (transmisión de conocimiento o de información)
Orientadas al Proceso (busca cambiar actitudes, desarrollo de conciencia acerca de si mismo y los demás,así como desarrollar habilidades interpersonales)
Mixtas (mezcla de las dos anteriores)
Técnicas de Entrenamiento en cuento al Tiempo
De Inducción o de Integración a la Empresa (adaptación)Después del Ingreso al Trabajo (en lugar de trabajo o fuera del lugar de trabajo)
Técnicas de Entrenamiento en cuanto al Lugar de Aplicación
En el lugar de Trabajo (administrado por empleados,supervisores o especialistas de staff)
Fuera del lugar de Trabajo (complementarios a los recibidos dentro del lugar de trabajo)
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
En su concepción más amplia estudia la organizacióncomo sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones.
CulturaOrganizacional expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. La cultura organizacional influye en el...