Desarrollo empresarial
Páginas: 3 (658 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2009
ENSAYO DE LA ENTREVISTA EN LA COMUNIDAD DE CAMARÓN, VER.
Dentro de nuestro entorno existen varias tiendas que compiten por lo mismo, pero nuestro enfoque no es la competencia sino en atención anuestros clientes que nos exigen cada día.
Creatividad
Nuestra creatividad se inclina hacia el punto de planeación aquí se toman actitudes psicológicas y de personalidad dentro de la comunidad.Manejo de conflictos
En manejo de situaciones adversarias son atendidas por su propietario para resolver cualquier tipo de discusiones, darte buenas soluciones.
Trabajo en equipo
En nuestra empresa sedan cursos de capacitación, ya que nuestra compañía es una de las mejores en venta dentro y fuera de la ciudad ya que obtuvimos varios vendedores que tienen la actitud y seguridad en su realización desus ocupaciones.
Objetivo como líder
Todos los que tenemos un sueño somos lideres dentro del mundo, existen una infinidad de lideres tanto soñadores como realistas en este mismo se considera una grangama de gente que estimula diariamente.
FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
1. ¿Cómo se organiza para trabajar con las personas dentro de la empresa?
2. ¿Ha tenido problemas con sus empleadoscuando trabajan?
3. ¿Evalúas el trabajo de las personas?
4. ¿Califica la actitud del trabajador?
5. ¿tomas en cuenta sus capacidades de destrezas o únicamente calificas el trabajo?
6.¿Selecciona el personal para solucionar problemas específicos?
7. Podrías decirnos como están conformados tus equipos de trabajo
“Manejo de conflictos”
1. ¿Cómo maneja los conflictos en su empresa?
Conla rapidez posible ya que nuestros clientes son primero.
2. ¿fomenta el trabajo en equipo para evitar conflictos?
3. ¿Si un empleado genera conflictos que riesgos ocasiona?
4. ¿Lostrabajadores conocen los reglamentos al entrar a la empresa?
5. Para usted ¿Qué es un conflicto?
6. ¿Qué solución tiene para el manejo de conflictos?
7. ¿En su empresa estipula sanciones para los...
Dentro de nuestro entorno existen varias tiendas que compiten por lo mismo, pero nuestro enfoque no es la competencia sino en atención anuestros clientes que nos exigen cada día.
Creatividad
Nuestra creatividad se inclina hacia el punto de planeación aquí se toman actitudes psicológicas y de personalidad dentro de la comunidad.Manejo de conflictos
En manejo de situaciones adversarias son atendidas por su propietario para resolver cualquier tipo de discusiones, darte buenas soluciones.
Trabajo en equipo
En nuestra empresa sedan cursos de capacitación, ya que nuestra compañía es una de las mejores en venta dentro y fuera de la ciudad ya que obtuvimos varios vendedores que tienen la actitud y seguridad en su realización desus ocupaciones.
Objetivo como líder
Todos los que tenemos un sueño somos lideres dentro del mundo, existen una infinidad de lideres tanto soñadores como realistas en este mismo se considera una grangama de gente que estimula diariamente.
FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
1. ¿Cómo se organiza para trabajar con las personas dentro de la empresa?
2. ¿Ha tenido problemas con sus empleadoscuando trabajan?
3. ¿Evalúas el trabajo de las personas?
4. ¿Califica la actitud del trabajador?
5. ¿tomas en cuenta sus capacidades de destrezas o únicamente calificas el trabajo?
6.¿Selecciona el personal para solucionar problemas específicos?
7. Podrías decirnos como están conformados tus equipos de trabajo
“Manejo de conflictos”
1. ¿Cómo maneja los conflictos en su empresa?
Conla rapidez posible ya que nuestros clientes son primero.
2. ¿fomenta el trabajo en equipo para evitar conflictos?
3. ¿Si un empleado genera conflictos que riesgos ocasiona?
4. ¿Lostrabajadores conocen los reglamentos al entrar a la empresa?
5. Para usted ¿Qué es un conflicto?
6. ¿Qué solución tiene para el manejo de conflictos?
7. ¿En su empresa estipula sanciones para los...
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