DESARROLLO ORGANIZACIONAL DOSIER Autoguardado 1







DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(DOSIER)



Autor: Arelys Mavarez
Cedula:12.470.626
Turno: Noche
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Caracas, agosto del 2013.
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento porexcelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de losindividuos en el trabajo. Varios investigadores, desde principios del siglo XIX, han puesto en evidencia el papel de los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento humano. Así es comoel clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. En otros términos, la percepción del clima de trabajo por parte de unempleado consiste en la respuesta a una pregunta clave: ¿le gusta a usted mucho trabajar en esta organización? Por supuesto, hay varias respuestas a esta pregunta. A uno le gusta más o menos el clima de suinstitución aún sin estar siempre al corriente de aquello que obra efectivamente sobre esta percepción.














DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
Antecedentes: Los autores Hornstein, Bunker, Burke,Gindes y Lewicki sitúan el origen del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, con el estudio de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company en los...