Desarrollo organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional es un proceso planeado y metódico de evolución organizacional apoyado en la buena investigación y la basándose también en el efecto queproduce la cultura y el cambio continúo. La visión es crear organizaciones adaptables a cualquier circunstancia, capaces de transformarse en forma repetida, según sea necesario, para conservar laefectividad.
Se basa en muchos principios bien establecidos, relacionados con la habilidad de cada individuo y en el avance de cada organización tomando los grupos cada uno de estos entes. En resumen eldesarrollo organizacional se apoya en muchas de las facetas del cambio social y cultural.
Es un esfuerzo de cambio en toda la organización
En el DO apunta por igual en la solución de problemas en labrevedad posible y en el adelanto a largo plazo de cualquier organización en estado de mejoramiento haciendo de este una empresa efectiva
En el proceso de aplicación del desarrollo organizacionalsugiere Recopilar información de los trabajadores haciendo de ellos un vigilante mas del crecimiento donde se hace necesario dar a conocer los objetivos claros, las políticas y la buena utilización de latecnología (conocimiento tangible e intangible) de la organización sobre los problemas, preocupación y cambios necesarios para así tomar las determinaciones necesarias para el avance incesante
En eldesarrollo del DO se maneja varia terminología en el proceso de aplicabilidad del mismo como es las intervenciones (herramienta para ejecutar el cambio planeado), consultor (encargado de examinardetenidamente los procesos de la empresa apoyándose con la lata dirección para facilitar los implementos necesarios para el cumplimiento de los objetivos propuestos después de su respectivo análisis),sistema (es el conjunto de procesos que existen en la organización asignados a cada departamento donde cada uno de ellos debe estar conectados para cumplir armónicamente los objetivos del ente)...