desarrollos

Cervepar
MARCAR REUNION CON FRANCO MARTES DE LA PROXIMA REUNION
Informes ejecutivo (estadísticos) de todo lo que hicimos hasta ahora. BYS, Tercerizado, etc. preguntarle a Franco quedatos le gustaría que tenga dicho informe
Marcar una visita quincenal yo con Franco
Tener un objetivo de facturación de Cervepar en total
Balanced Scorecard de RRHH. Se reunirán conFranco – Kelo – Patricia – Manuel. Marcar reunión, yo no puedo esta semana, ver si Carlos y Gimena podrían estar.
Club de beneficios
Aplicativo para Cervepar para Smart Phone, dondepueda ver los resultados hoy dia
Campana de Jóvenes Profesionales, cuando comienza
ExpoJobs – Cervepar
Cuadro de proyectos con Cervepar
1. Gaming. Ver primero de que se trata yanalizar si vamos a hacer nosotros. Pasar a un estado de análisis interno de producto de Jobs. Ver para poner fecha
2. Club o Plan de Beneficios. Cristol se reunirá con Franco para ver comoavanzar
3. Balanced Scorecard
4. Auditoria de gestión de RRHH
5. Jóvenes profesionales
6. Expo Jobs
7. Servicio de reposición. +Marka, compartir el repositor con varias marcas(empresas)
8. Consultoría de cooking team
9. iRH


1. Balance Scorecard de RRHH Cervepar tiene que comentarnos.
2. Club de beneficios Nosotros tenemos que comentarle algo
3. Cook inteam Cervepar tiene que comentarnos
4. Repositores en supermercados Nosotros le comentamos que ya hicimos la prop.
5. Talentos industriales / Trainnes Cervepar nos hable de lanecesidad de los talentos y el perfil.
6. iRH Ya Compraron
7. BYS
8. Tercerizacion
9. Evaluación de Potencial
10.
Resumen ejecutivo

slogan de mudanza
Cortar la cinta,sacerdote, brindis, open house, realizando invitaciones directas personales.
Pedir a celeste el tema de los banner para decir desde tal dia estamos aca
Publico interno
Publico externo