Descentralización

CONCEPTO DE TRABAJO: El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinadatarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente.

Es aquella actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.

TRABAJO OCASIONAL (contrato de trabajo ocasional, accidental,o transitorio):
Es aquel que se pacta para la ejecución de trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, entendiéndose por tales, aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre quese trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador. Este contrato no exige la forma escrita.

Es el caso de un plomero que se contrata para que en diez días arregle un tanque de aguao la persona que se contrata por 20 días para que pinte la fabrica.
“En este tipo de contratos los trabajadores no tienen derecho a cesantías, ni a prima de servicios, ni a calzado y vestido delabor; además, están excluidos de la obligación de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud, y riesgos profesionales).”
No deben confundirse los contratos de los trabajadoresaccidentales o transitorios de corta duración no mayor a un mes, con los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año, ya que estos si generan todas las prestaciones sociales y dan lugar al pago devacaciones y prima de servicios, cualquiera que sea su duración.
Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construcción o actividades sujetas a contratos especialescon terceros que exigen un incremento de personal únicamente para una obra o labor concreta y en proporción al avance mismo de la obra.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del CódigoSustantivo de Trabajo)
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a...