Descripción de pruebas psicométricas

Descripción de Pruebas Psicométricas:
Wonderlic:
Contiene 50 reactivos, problemas lógicos, matemáticos Mide: Inteligencia, Razonamiento Lógico Nivel de Aplicación: Empleado Administrativo – Gerente(preparatoria en adelante)
16FP:
Contiene 187 reactivos, preguntas de situaciones.
Mide: Personalidad
Reservado – Expresivo
Menos Inteligente – Más Inteligente
Afectado sentimentalmente –Estabilidad emocional
Sumiso – Afirmativo
Sobrio – Despreocupado
Activo – Escrupuloso
Recatado - Aventurado
Realista – Afectuoso
Confiado – Desconfiado
Practico – Imaginativo
Ingenuo – AstutoSeguro de si mismo – Aprehensivo
Conservador – Experimentador
Dependiente del Grupo – Autosuficiente
Incontrolado – Controlado
Relajado – Tenso
Nivel de Aplicación: Empleado Administrativo – Gerente(preparatoria en adelante)
IPV:
Contiene 87 reactivos, preguntas de situaciones.
Mide: Disposición Gral. Para la venta.
Receptividad
Agresividad
Comprensión
Adaptabilidad
Control de sí mismoTolerancia a la Frustración
Combatividad
Dominancia
Seguridad
Actividad
Sociabilidad
Nivel de Aplicación: Vendedor – Gerente Ventas

Cleaver:
Contiene 24 bloques de ambiente (favorables yantagónicos).
Mide: Empuje
Inducimiento
Sumisión
Cumplimiento
Nivel de Aplicación: Empleado – Gerente
Moss:
Contiene 30 preguntas de situación laboral.
Mide: Habilidad de SupervisiónCapacidad de decisión en las Relaciones Humanas
Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
Habilidad para establecer relaciones interpersonales
Sentido común y tacto en las relacionesinterpersonales
Promedio general de supervisión
Juicio social
Nivel de Aplicación: Empleado Administrativo – Jefe o Supervisor – Gerente
Estilos de Liderazgo:
Contiene 12 preguntas de situación laboralde supervisión.
Mide: Conducta de tarea
Conducta de relación
Participar
Persuadir
Delegar
Dirigir
Nivel de Aplicación: Jefe o Supervisor – Gerente
Barsit:
Contiene 60 preguntas de lógica y...