Descripcion De Puestos

Identificación del cargo: Gestor de Personas
Objetivo General del cargo: Encausar la comunicación entre el Depto. De personas y los trabajadores de la compañía
Requisitos
Formación Académica
Técnico Superior Universitario en Administración de Empresas o Administración de Personal o el equivalente.
Experiencia Laboral
1 año de experiencia, en el área de Administración de PersonalDescripción de las Funciones
• Administrar y mantener los archivos físicos y computacionales del área tales como memorándums, cartas, contratos de trabajo con sus respectivos anexos, fax, correos electrónicos entre otros.
• Atender a los trabajadores de la compañía, en temas relacionadas a las Personas y a la entrega de documentación solicitada por éstos tales como liquidaciones desueldo, formularios de Caja de Compensación, Compañía de Seguros y Certificados internos del área Personal.
• Incorporar al sistema informático interno, modificaciones de datos personales, Isapre, AFP de los trabajadores, manteniendo al día el sistema.
• Mantener actualizadas las carpetas personales de los trabajadores e incorporar antecedentes al sistema informático interno.• Ingresar solicitudes de vacaciones, permisos, ausentismos de los trabajadores de la compañía, al sistema informático interno.
• Colaborar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, en actividades tales como: coordinación de entrevistas y exámenes médicos o psicológicos; preparación de contratos de trabajo; envío de documentación eingreso al sistema de información de la Compañía de los nuevos trabajadores.
• Preparar documentos confidenciales requeridos a solicitud de la Gerencia correspondiente y su posterior distribución al personal de la Compañía.
• Colaborar en la realización de los eventos organizados por la Compañía, para sus trabajadores, tales como Día del Trabajo, , Fiestas Patrias, Navidad y AñoNuevo.
• Recepcionar licencias médicas.
• Ingresar vacaciones y permisos varios al sistema informático interno
• Crear planilla de registros de días progresivos de los trabajadores.
• Coordinar con Prevención de riesgos las charlas de inducción para trabajadores nuevos.
• Mantener efectivos y oportunos canales de Comunicación con la Gerencias, Jefaturas y otros equiposde Trabajo
• Conocer, cumplir y hacer cumplir las políticas, normas, y procedimientos generales de la Compañía y las relativas a Prevención de Riesgos e Higiene Ambiental.
• Conducir vehículos motorizados, de acuerdo a las necesidades del área, contando para ello con la licencia de conducir adecuada al tipo de vehículo.
• Desarrollar todas las actividades que se le encomiende,considerando en forma prioritaria la seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• Favorecer, desarrollar y mantener un excelente clima laboral con las áreas relacionadas y demás trabajadores de la Compañía.
• Otras labores similares que le encomiende su jefatura, entendiéndose como tales, aquellas funciones inherentes a su actividad de Gestor de Personas.

Competencias• Asertividad en la atención a los trabajadores a través de una Comunicación directa, adecuada, abierta y franca, facilitando la comunicación con todas las personas, respetando prioritariamente la opinión y la expresión de la personas.
• Honestidad esta competencia trata de comprometerse y expresarse con coherencia y autenticidad (decir la verdad), de acuerdo con los valores de verdad yde la compañía.
• Responsabilidad., la capacidad que tiene una persona de ser capaz de responder de sus actos. Las decisiones tomadas por un gestor de personas, que afectan a las personas, y a su entorno más cercano.
• Equidad. El gestor deberá aplicar criterios de ecuanimidad constantemente. Debe evitar cualquier tipo de discriminación en el trato que pueda originar cualquier...