Descripcion de puestos

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GERENTE GENERAL
Resumen del cargo
Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personaladecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

Actividades.
• Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
• Organizar la estructura de la empresaactual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.
• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
• Controlar las actividades planificadas comparándolascon lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
• Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
• Analizar los problemas de laempresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
• Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.

Requerimientos de capacidad y habilidades mentales
Losrequerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar, analizar, calcular, deducir (fueron explicados anteriormente). Las habilidades mentales que debe poseer la persona para estecargo son la numérica, de lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la empatía, etc.
Requisitos:

GERENTE DE ADMINISTRACION
Administrativo:
Elempleado se regirá bajo el convenio colectivo del sindicato del comercio, en la categoría de empleado administrativo categoría A, el mismo poseera las siguientes actividades a cargo de el.
Actividades:
•telefonistas de hasta 5 líneas;
• recibidores de mercaderías;
• revisores de facturas;
• informantes; visitadores;
• cobradores;
• depositores y debitadores;
• controladores de precios;
•empleados o auxiliares de tareas generales de oficina;
• mensajeros;
• ayudantes de trámites internos.

Requisitos:
Para cubrir el puesto de administrativo se requiere un persona recibida o estar...
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