DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD DE FALCÓN
LIC. PROCESOS GERENCIALES
ASIGNATURA: GERENCIA DE RRHH

Abg. Nathaly Cubillan

Definiciones

Se presentapequeños conceptos sobre el tema:

•

Descripción De Cargo
Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de
informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de
supervisión de un puesto productode un análisis de puestos.

•

Análisis De Cargo
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la
naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan
datos sobre losrequerimientos del puesto que más tarde se
utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las
especificaciones del puesto.

Beneficios
Para los directivos de la empresa Constituye la posibilidadde
saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto  
Para los supervisores Les permite distinguir con precisión y
orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo yexigir más apropiadamente las obligaciones que supone.
Para los trabajadores Les permite realizar mejor y con mayor
facilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las
operaciones que las formany los requisitos necesarios para
hacerlas bien; y para el departamento de personal es básico el
conocimiento preciso de las numerosas actividades que debe
coordinar, si quiere cumplir con su funciónestimulante de la
eficiencia y la cooperación de los trabajadores.  

Importancia
• Conocer los puestos de cada unidad de trabajo
• Determinar los perfiles de los ocupantes
• Seleccionar el personal
•Orientar la capacitación
• Realizar la evaluación de desempeño
•Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones
y prestaciones.

tarea

Metas

Actividad
es

¡Qué Hace?

ObjetivosDescripción
del Cargo

¿Por qué lo
hace?

Resultados
por alcanzar

¿Dónde lo
hace?
Sitio
Ambiente de
trabajo

Periodicida
d

¿Cuándo lo
hace?

¿Cómo lo
hace?
A
Persona
través
s
información
máquin
a...