Desempeño Por Competencias Evaluacion De Desempeño 360

Desarrollo

1.-Explique cuáles son las diferencias principales entre autoevaluación y la percepción de sus evaluadores

Autoevaluación: ayuda a conocer los aspectos de comportamiento y desempeñoque la Empresa mas valoriza en sus funciones, ayuda a conocer el nivel de expectativas que se tienen respecto de su desempeño, estimula a realizar mejores esfuerzos.

Percepción de losEvaluadores: En este caso los evaluadores dan a conocer el comportamiento Global del Empleado.

Evaluación 360º

Los pares : según la evaluación de estos no cumple las competencias requeridas para elpuesto
Colaboradores : Lo que más distinguen es la Orientación al Cliente insatisfactorio
Cliente : Satisfechos totalmente, los resultados lo demuestran
Supervisores : En gran medida buenosresultados, cumple expectativas


La diferencia que se produce es en la evaluación y las diferentes perspectivas que los evaluadores tienen de Juan Bautista como por ejemplo en el caso de los paresy los colaboradores, estos no se encuentran satisfechos con los objetivos de este, sino que necesitan más interés de su parte exacerbar el trabajo en equipo y no solo ver los beneficiosindividuales, sino que integrar al grupo humano y cumplir las metas juntos de la organización, es por este motivo que los pares y colaboradores necesitan que haya más habilidades desarrolladas y sensibilidad desu parte




2.-Indique cuáles son las competencias más desarrolladas por Juan Bautista y las que debería desarrollar

Habilidades Desarrolladas
 Integridad
 Inciativa
 Orientación alcliente
 Orientación a resultados
 Modalidades de contacto
 Adaptabilidad al cambio

Habilidades a Potenciar
 Liderazgo
 Empowerment
 Trabajo en equipo
 Desarrollo de las personas3.- Cuáles acciones relacionadas al desarrollo de personas, propondría para reducir las brechas identificadas en esta evaluación de desempeño 360

Acciones para plan de mejoras
Programa
...