Evaluación del desempeño por competencias

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

CÓDIGO: PGRH-012 VERSIÓN: No. 02 Página 1 de 8

ÍNDICE 1. OBJETIVO ............................................................................................................................... 2 2. ALCANCE................................................................................................................................. 2 3. DEFINICIONES...................................................................................................................... 2 4. CONTENIDO........................................................................................................................... 3 4.1GENERALIDADES:............................................................................................................. 3 4.2. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ....................................................................... 4 5. FLUJOGRAMA......................................................................................................................... 5 6. REGISTROS............................................................................................................................ 67. CONTROL DE CAMBIOS..................................................................................................... 8 8. ANEXOS................................................................................................................................... 8

Elaborado por Cargo Revisado por Cargo Aprobado por Cargo

Aleyda Cordero Hoyos Jefa Oficina de Talento Humano Helman HernándezRiaño Jefe Oficina de Aseguramiento de la Calidad Rafael Castellanos Pinedo Vicerrector Administrativo

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Fecha: 27-Jul-2007 Fecha: 1-Agos-2007 Fecha: 10-Agos-2007

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CÓDIGO: PGRH-012 VERSIÓN: No. 02 Página 2 de 8

1. OBJETIVO La evaluación del desempeño por competencias laborales busca analizar yexaminar las fortalezas y debilidades de los servidores públicos no docentes en sus respectivos puestos de trabajo y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. 2. ALCANCE La evaluación del desempeño por competencias laborales aplica a todos los Servidores Públicos no docentes de la Universidad de Córdoba. Se considera un deber institucional de carácter obligatorio y de responsabilidadcompartida entre el jefe inmediato y el empleado, y se realiza anualmente. 3. DEFINICIONES Evaluación del Desempeño por competencias Laborales: La evaluación del desempeño por competencia laboral es un instrumento que permite determinar los logros institucionales alcanzados mediante la gestión del servidor público, e identificar las competencias de éste en el cumplimiento de unas funciones, áreaspotenciales y objetivos precisos. Deberá ser una herramienta de gestión imprescindible que le permita a la administración gerenciar el desempeño de sus servidores hacia la eficacia gestora, es decir, hacia un desempeño con resultados, e identificar las debilidades de estos mismos servidores, sus capacidades y habilidades, sus motivaciones y necesidades, sus valores y actitudes. Competenciaslaborales: La competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. Está conformada por conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los trabajadores deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos. Son: capacidades humanas, susceptibles de ser medidas, quese necesitan para satisfacer con eficacia los niveles de rendimiento exigidos en el trabajo.

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4. CONTENIDO 4.1 GENERALIDADES: El no cumplimiento de la evaluación del desempeño laboral acarreará sanciones disciplinarias tanto al jefe como al empleado, y la misma deberá...