Desempeño del personal

Desempeño Del Personal
La evaluación de desempeño, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo contra una pauta de eficiencia establecidapor la supervisión en este procedimiento se evalúan las actitudes, las conductas, la forma en que el empleado aplicar sus conocimientos, habilidades y experiencia calificando el modo en que el empleadolleva a cabo el trabajo prescindiendo por completo del puesto que ocupa en la organización. Tradicionalmente la evaluación de desempeño es realizada por el supervisor del calificado ya que siempre seevalúa el desempeño de la gente en su trabajo, la evaluación puede ser formal o informal, intentando reducir la subjetividad pero no evitarla porque siempre tiene que estar presente.
La evaluacióndel desempeño tiene como propósitos
Control y evaluación de los procesos de selección incorporación, capacitación y entrenamiento de personal, un medio de comunicación diferente, una oportunidad deidentificar puntos fuertes y débiles de la organización, la distribución equitativa de estímulos salariales, identificar oportunidades de mejora, el potencial de la gente y la necesidad de tomar accionescorrectivas, reconocer causas que afectan al desempeño de la gente, detectar necesidades de nuevos programas de capacitación, y efectuar rotaciones de puestos para permitir un mejor aprovechamientode los puntos fuertes de la gente,
Para una buena evaluación se tiene que seguir las siguientes etapas
Primero la calificación después la entrevista de comunicación de los resultados y por último laformulación de planes futuros de acción, aunque también existen errores en el proceso de evaluación como lo son el efecto halo, el error sistemático, el efecto de la memoria, calificar siempre enel término medio, calificar en función de la importancia del puesto de trabajo, dejarse llevar por los prejuicios, etc.
Existen errores en la Entrevista como lo son el no verificar previamente la...