desempeño laboral
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2014
1.4 LA ECUCACION DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Se expresa de la manera siguiente:
Atributos esfuerzo apoyo
Desempeño = x x
Individuales laboralorganizacional
En esta ecuación se considera del desempeño como resultado de los atributos personales, los esfuerzos que realiza la persona y el apoyo que esta recibe de la organización. Un administradorha de entender cómo afectan cada uno de esos factores, solos o en combinación, al desempeño.
Mide la eficiencia de producción por factor utilizado:
CONOCIMIENTO: Todo loque un individuo o una sociedad dados considera sabido o conocido
HABILIDADES: Es la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través deunos hechos en relación con las personas, bien individual o bien en grupo.
ACTITUDES: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
CONOCIMIENTOY LA HABILIDAD = RASGO HUMANO = “DESTREZA”
En todas las actividades de las empresas, se involucra una ecuación que permite predecir el comportamiento del ser humano. Con los lineamientos de estaecuación se espera pronosticar los resultados que generan los procesos de la empresa, ya sean administrativos, ejecutivos, de producción o de cualquier naturaleza.
El desarrollo de las personas conhabilidades extraordinarias en los procesos claves de la empresa es ahora un tema de vital importancia y puede llegar a representar la diferencia entre un mercado altamente competitivo.
Para esto si unaempresa quiere obtener resultados eficientes se debe tomar en cuenta que la ecuación del ser humano es extremadamente compleja, ya que en esta se incluyen un número infinito de variables tan difícilesde encontrar.
ECUACIONES QUE MUESTRAN EL PAPEL DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LOS SITEMAS DE TRABAJO
* 1 CONOCIMIENTO x HABILIDAD = HABILIDAD
* 2 ACTUTUD x SITUACION = MOTIVACION.
* 3...
Se expresa de la manera siguiente:
Atributos esfuerzo apoyo
Desempeño = x x
Individuales laboralorganizacional
En esta ecuación se considera del desempeño como resultado de los atributos personales, los esfuerzos que realiza la persona y el apoyo que esta recibe de la organización. Un administradorha de entender cómo afectan cada uno de esos factores, solos o en combinación, al desempeño.
Mide la eficiencia de producción por factor utilizado:
CONOCIMIENTO: Todo loque un individuo o una sociedad dados considera sabido o conocido
HABILIDADES: Es la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través deunos hechos en relación con las personas, bien individual o bien en grupo.
ACTITUDES: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
CONOCIMIENTOY LA HABILIDAD = RASGO HUMANO = “DESTREZA”
En todas las actividades de las empresas, se involucra una ecuación que permite predecir el comportamiento del ser humano. Con los lineamientos de estaecuación se espera pronosticar los resultados que generan los procesos de la empresa, ya sean administrativos, ejecutivos, de producción o de cualquier naturaleza.
El desarrollo de las personas conhabilidades extraordinarias en los procesos claves de la empresa es ahora un tema de vital importancia y puede llegar a representar la diferencia entre un mercado altamente competitivo.
Para esto si unaempresa quiere obtener resultados eficientes se debe tomar en cuenta que la ecuación del ser humano es extremadamente compleja, ya que en esta se incluyen un número infinito de variables tan difícilesde encontrar.
ECUACIONES QUE MUESTRAN EL PAPEL DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LOS SITEMAS DE TRABAJO
* 1 CONOCIMIENTO x HABILIDAD = HABILIDAD
* 2 ACTUTUD x SITUACION = MOTIVACION.
* 3...
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