Desempeño Laboral

"No basta la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra, para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambos géneros, del trabajador, según la relación convenida; esto es, que existapor parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esa relación de subordinación debe ser permanente durante la jornada de trabajo e implica estar bajo la dirección del patrón o su representante; además, el contrato o la relación de trabajo se manifiestan generalmente, a través de otros elementos como son: la categoría, elsalario, el horario, condiciones de descanso del séptimo día, de vacaciones, etc., elementos que si bien no siempre se dan en su integridad ni necesita acreditar el trabajador, tomando en consideración lo que dispone el Artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo, sí se dan en el contrato ordinario como requisitos secundarios. Por lo tanto, no es factible confundir la prestación de un serviciosubordinado, que da origen a la relación laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo, con el servicio profesional que regulan otras disposiciones legales; en aquél, como ya se dijo, el patrón da y el trabajador recibe órdenes precisas relacionadas con el contrato, dispone aquél dónde, cuándo y cómo realizar lo que es materia de la relación laboral, órdenes que da el patrón directamente o un superiorjerárquico, representante de dicho patrón, y en la prestación de servicios profesionales, el prestatario del mismo lo hace generalmente con elementos propios, no recibe órdenes precisas y no existe el deber de obediencia, ya que el servicio se presta en forma independiente, sin sujeción a las condiciones ya anotadas de horario, salario y otras."
Lo anterior deja aclarado la diferencia entre larelación laboral y la prestación de servicios personales independientes y se puede complementar con lo siguiente:

ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL OBRERO-PATRONO
EL ACTO.-
Es la obligación de una persona de prestar un servicio a otra.
PERSONAL.- El servicio deberá ser prestado en forma personal e individual.
DEPENDENCIA O DIRECCION.- Debe existir la subordinación, o sea una orden, unmandato, etc.
HORARIO O JORNADA.- Es el tiempo en el cual se podrá disponer de una persona.
REMUNERACION.- Es el pago del salario, honorario, gratificación, premio, etc. ( Acto de remunerar, corresponder a un favor, etc., )

Conforme al derecho del trabajo se deben cumplir los elementos de la relación de trabajo para que exista un vinculo laboral.




Los sujetos de la relación detrabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

Como nace la Relación laboral
Para que surja la relación laboral, no se requiere estrictamente que exista un contrato de trabajo, ni mucho menos se requiere obligatoriamente formular alguna situación de registro a un sindicato ocualquier otra institución, para que nazca la obligación laboral se requiere exclusivamente la prestación de un servicio personal y además subordinado.
Dice el artículo 20 de la Ley del Trabajo lo siguiente:
ARTICULO 20.- Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Básicamente, en el momento en que una persona presenta sus servicios a otra a cambio de un salario, se dice que existe ya la relación de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce, incluso si se ha prestado cuando menos un solo día de trabajo.
De ahí, que básicamente tres son los elementos a considerar derivados del primer párrafo al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, y estos...