Desigualdad de género
Páginas: 44 (10956 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2010
Revista Española de Investigaciones Sociológicas (Reis) N.º 122, 2008, pp. 119-144
Las desigualdades de género en las ONG de desarrollo: discursos, prácticas y procesos de cambio
Gender inequalities in Development NGOs: discourses, practices and process of change
Sandra Dema Moreno
Universidad de Oviedo demasandra@uniovi.es
Palabras clave: Género, Organizaciones, ONG de Desarrollo,(In)visibilidad, Desigualdad, Cambio Social.
Keywords: Gender, Organizations, Development NGO, (In)visibility, Inequality, Social Change.
RESUMEN
ABSTRACT
Las ONG, como cualquier otro tipo de organizaciones sociales, reflejan las desigualdades de género en su estructura y funcionamiento interno. Este artículo va dirigido a analizar dichas desigualdades en las ONG de desarrollo, a travésdel estudio de las prácticas, dinámicas y discursos que se producen en el interior de las mismas. En este artículo se va a hacer especial hincapié en uno de los efectos de la desigualdad, la (in)visibilidad de las mujeres en este tipo de entidades, considerando las dos dimensiones de este fenómeno. Por un lado, se profundizará en la invisibilidad de las cuestiones de género, derivada de ladesigualdad existente dentro de este tipo de organizaciones. Y, por otro, se estudiará la excesiva visibilidad de aquello que se sale de la norma, a partir de los procesos de cambio en los roles de género que se están produciendo en algunas ONGD.
In the same way as any other type of social organization, NGOs evidence the existence of gender inequalities in their structure and internal functioning. Thispaper aims at analysing this issue in the case of Development NGOs, through the study of the practices, dynamics and rhetoric that go on inside them. Particular attention is paid to one of its effects: the (in)visibility of women in this kind of organization, an examination being made of the two dimensions of this phenomenon. On the one hand, the paper studies the invisibility of gender issues,which arises out of the inequality that exists in such organizations. On the other hand, we focus on the excessive visibility of anything that goes against established rules, starting out from the processes of change in the gender roles that are occurring in some Development NGOs.
SANDRA DEMA MORENO
Sandra Dema Moreno Licenciada en Derecho y Doctora en Estudios de la Mujer por la Universidadde Oviedo. Actualmente es Profesora de Sociología de la Universidad de Oviedo. She graduated in Law and gained her doctorate in Women’s Studies at the University of Oviedo, and is currently Assistant Professor of Sociology at that same university. Área de Sociología. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad de Oviedo. Campus del Cristo, s/n. 33006 Oviedo. Asturias. Spain.
120
LASDESIGUALDADES DE GÉNERO EN LAS ONG DE DESARROLLO
1.
INTRODUCCIÓN1
El estudio de las organizaciones desde una perspectiva de género es bastante reciente. No fue hasta finales de la década de los setenta del siglo XX que se plantea el hecho de que en el funcionamiento organizativo están presentes las normas de género. Desde ese momento se pusieron en marcha un buen número de investigaciones,tanto teóricas como empíricas, la mayor parte de ellas referidas al ámbito de las relaciones laborales, que defienden la importancia del género en la configuración de las organizaciones modernas (Kanter, 1977; Connell, 1987; Acker, 1990; Gherardi, 1995). Hoy día el estudio de las organizaciones desde una perspectiva de género es un tema central en las investigaciones, tanto desde el punto de vista dela sociología como desde la psicología o la economía. Sin embargo, el estudio de estas cuestiones sigue estando bastante restringido al ámbito de la empresa. En este artículo se aborda el análisis, desde la perspectiva de género, de un tipo de organizaciones diferentes, las ONG de desarrollo (en adelante, ONGD)2.
1.1.
Género y organizaciones
Un elemento que ha sido puesto de manifiesto...
Las desigualdades de género en las ONG de desarrollo: discursos, prácticas y procesos de cambio
Gender inequalities in Development NGOs: discourses, practices and process of change
Sandra Dema Moreno
Universidad de Oviedo demasandra@uniovi.es
Palabras clave: Género, Organizaciones, ONG de Desarrollo,(In)visibilidad, Desigualdad, Cambio Social.
Keywords: Gender, Organizations, Development NGO, (In)visibility, Inequality, Social Change.
RESUMEN
ABSTRACT
Las ONG, como cualquier otro tipo de organizaciones sociales, reflejan las desigualdades de género en su estructura y funcionamiento interno. Este artículo va dirigido a analizar dichas desigualdades en las ONG de desarrollo, a travésdel estudio de las prácticas, dinámicas y discursos que se producen en el interior de las mismas. En este artículo se va a hacer especial hincapié en uno de los efectos de la desigualdad, la (in)visibilidad de las mujeres en este tipo de entidades, considerando las dos dimensiones de este fenómeno. Por un lado, se profundizará en la invisibilidad de las cuestiones de género, derivada de ladesigualdad existente dentro de este tipo de organizaciones. Y, por otro, se estudiará la excesiva visibilidad de aquello que se sale de la norma, a partir de los procesos de cambio en los roles de género que se están produciendo en algunas ONGD.
In the same way as any other type of social organization, NGOs evidence the existence of gender inequalities in their structure and internal functioning. Thispaper aims at analysing this issue in the case of Development NGOs, through the study of the practices, dynamics and rhetoric that go on inside them. Particular attention is paid to one of its effects: the (in)visibility of women in this kind of organization, an examination being made of the two dimensions of this phenomenon. On the one hand, the paper studies the invisibility of gender issues,which arises out of the inequality that exists in such organizations. On the other hand, we focus on the excessive visibility of anything that goes against established rules, starting out from the processes of change in the gender roles that are occurring in some Development NGOs.
SANDRA DEMA MORENO
Sandra Dema Moreno Licenciada en Derecho y Doctora en Estudios de la Mujer por la Universidadde Oviedo. Actualmente es Profesora de Sociología de la Universidad de Oviedo. She graduated in Law and gained her doctorate in Women’s Studies at the University of Oviedo, and is currently Assistant Professor of Sociology at that same university. Área de Sociología. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad de Oviedo. Campus del Cristo, s/n. 33006 Oviedo. Asturias. Spain.
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LASDESIGUALDADES DE GÉNERO EN LAS ONG DE DESARROLLO
1.
INTRODUCCIÓN1
El estudio de las organizaciones desde una perspectiva de género es bastante reciente. No fue hasta finales de la década de los setenta del siglo XX que se plantea el hecho de que en el funcionamiento organizativo están presentes las normas de género. Desde ese momento se pusieron en marcha un buen número de investigaciones,tanto teóricas como empíricas, la mayor parte de ellas referidas al ámbito de las relaciones laborales, que defienden la importancia del género en la configuración de las organizaciones modernas (Kanter, 1977; Connell, 1987; Acker, 1990; Gherardi, 1995). Hoy día el estudio de las organizaciones desde una perspectiva de género es un tema central en las investigaciones, tanto desde el punto de vista dela sociología como desde la psicología o la economía. Sin embargo, el estudio de estas cuestiones sigue estando bastante restringido al ámbito de la empresa. En este artículo se aborda el análisis, desde la perspectiva de género, de un tipo de organizaciones diferentes, las ONG de desarrollo (en adelante, ONGD)2.
1.1.
Género y organizaciones
Un elemento que ha sido puesto de manifiesto...
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