Desmotivación Laboral
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2011
Resumen
Esta investigación busca las razones principales por las cuales los trabajadores presentan un bajo nivel de motivación y la manera de contrarrestarlas. Este estudio se realizó conempleados de cuatro instituciones de ramos diferentes, mediante encuestas aplicadas directamente a personal de nivel operativo, que desempeña trabajos administrativos similares, con prestaciones similares.El estudio reveló que los empleados presentan un nivel de desempeño muy diferente entre sí a pesar de la similitud de las instituciones y actividades que realizan, también reveló que lasprestaciones laborales, no aseguran el buen desempeño de los trabajadores.
Capítulo 1: Introducción
Enunciado: La desmotivación laboral, es ocasionada por muchos factores distintos, y debido a ello laproductividad de las compañías se ve disminuida y la rotación de los empleados es más notoria.
Contexto: El estudio se realizó dentro de cuatro instituciones de ramos diferentes pero con actividadessimilares en sus áreas administrativas, con el fin identificar las causas que ocasionan la desmotivación. Se seleccionó una institución bancaria, una gubernamental, y dos privadas, todas confunciones y objetivos distintos.
Se obtuvo información directa de los empleados que laboran en dichas instituciones, mediante encuestas, preguntas directas, y experiencias propias.
Para poder obtenerdatos de relevancia se prepararon preguntas que permitan conocer los puntos negativos que cada persona tiene respecto de su trabajo, y a la vez lo que le gustaría quitar, mejorar o cambiar.Objetivos: El objetivo de nuestra investigación es conocer los aspectos que más disgustan a los empleados, para así poder descubrir como contrarrestarlos y/o hacer que estos se vean más atractivos, paramotivarlo a mejorar el desempeño dentro de la compañía, y con ello aumentar su productividad.
Preguntas: ¿Porqué las personas pierden interés en su trabajo? ¿Cuáles son los puntos clave que los...
Esta investigación busca las razones principales por las cuales los trabajadores presentan un bajo nivel de motivación y la manera de contrarrestarlas. Este estudio se realizó conempleados de cuatro instituciones de ramos diferentes, mediante encuestas aplicadas directamente a personal de nivel operativo, que desempeña trabajos administrativos similares, con prestaciones similares.El estudio reveló que los empleados presentan un nivel de desempeño muy diferente entre sí a pesar de la similitud de las instituciones y actividades que realizan, también reveló que lasprestaciones laborales, no aseguran el buen desempeño de los trabajadores.
Capítulo 1: Introducción
Enunciado: La desmotivación laboral, es ocasionada por muchos factores distintos, y debido a ello laproductividad de las compañías se ve disminuida y la rotación de los empleados es más notoria.
Contexto: El estudio se realizó dentro de cuatro instituciones de ramos diferentes pero con actividadessimilares en sus áreas administrativas, con el fin identificar las causas que ocasionan la desmotivación. Se seleccionó una institución bancaria, una gubernamental, y dos privadas, todas confunciones y objetivos distintos.
Se obtuvo información directa de los empleados que laboran en dichas instituciones, mediante encuestas, preguntas directas, y experiencias propias.
Para poder obtenerdatos de relevancia se prepararon preguntas que permitan conocer los puntos negativos que cada persona tiene respecto de su trabajo, y a la vez lo que le gustaría quitar, mejorar o cambiar.Objetivos: El objetivo de nuestra investigación es conocer los aspectos que más disgustan a los empleados, para así poder descubrir como contrarrestarlos y/o hacer que estos se vean más atractivos, paramotivarlo a mejorar el desempeño dentro de la compañía, y con ello aumentar su productividad.
Preguntas: ¿Porqué las personas pierden interés en su trabajo? ¿Cuáles son los puntos clave que los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.