Despensa en efectivo

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Despensa en efectivo. Solución a diversos males

El diccionario de la Real Academia Española, al definir despensa señala, entre otras cosas, “Provisión de comestibles. Conjunto de cosas que el despensero o comprador trae para el gasto diario de la comida.”. Recurrí a este concepto, toda vez, que las leyes tributarias en nuestro país, no proporcionan una definición, sin embargo, alotorgarse esta ayuda a la clase trabajadora, trae como efecto beneficiar a la familia, porque esta puede adquirir artículos de consumo necesario, sin afectar el salario que percibe el trabajador, porque de no obtenerse la despensa, tendría que erogarse el gasto familiar con el salario y por ende, el presupuesto del hogar se verá decrementado.

Ahora bien, los patrones antes de otorgar unaprestación como es la despensa, siempre cuestionan el gravamen fiscal, así como sus consecuencias y es entendible porque por el sistema tributario que tenemos, en ocasiones otorga ciertos privilegios para algunos impuestos, pero para otros impacta en el “bolsillo”, por ello, en este artículo se sugiere el pago de la despensa en efectivo, es decir, no en especie, por la bondades económicas que sedemuestran a continuación:

1. No integra para efectos del seguro social.

La integración tiene como propósito conocer las cantidades que servirá de base para pagar las cuotas el IMSS, tanto la correspondiente al patrón, como a los trabajadores, desde luego, con la excepción que en el caso de los trabajadores del salario mínimo ya sea general o profesional, no tendrán porque contribuir, puesen ese caso solamente pagan los patrones (Art. 36 LIMSS), por ende, la despensa en efectivo no forma parte de la base para determinar las cuotas.

Lo anterior es así, ya que la fracción VI del artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LIMSS), dispone:

“Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientesconceptos:

VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

De acuerdo a la norma legal, la despensa que se le otorgue al trabajador no integrará al salario, sea en especie o en efectivo, con la única condición que se respete el límite de hasta el 40% de salario delDistrito Federal, es decir, no mayor a la cantidad diaria de $ 21.04 [52.59 x .40], en consecuencia, todo importe superior, por la diferencia, deberá incrementar el salario base de cotización (SBC), es tan cierto esto el último párrafo del artículo en comento lo confirma:

“En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentajeestablecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.”

Para ejemplificar lo anterior, consideremos a un trabajador en su primer año laboral, con salario por cuota diaria de $150.00, asimismo, prestaciones mínimas de ley, otorgándole despensa en efectivo por $ 30.00 diarios.

|Salario diario |150.00 ||Aguinaldo [150.00 x 15]/365 |6.16 |
|Vacaciones [[150.00 x 6]*.25]/365]] |0.62 |
|Despensa [30 - [52.59 x .40]] |8.96 |
|SBC |165.74 |

Robustece lo hasta aquí comentado elsiguiente acuerdo 495/93, expedido por con Consejo Técnico relativo a las reglas que deberán sujetarse la despensa:

Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 240 fracciones I, IV y XIII, 252 Y 253, fracción X Bis de la ley del seguro social, con base en la resolución del comité de asuntos jurídicos de este cuerpo colegiado, contenida en el acta del 12 de agosto de 1993, y con el...
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