Despido Por Estar Incapacitado 3

Despido por estar incapacitado (enfermedad).

Que es una incapacidad?
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
En materia deRiesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.  
Qué clases de incapacidades existen?
-incapacidad de origen común
-incapacidad de origen profesional

CCSS- remuneración, INS –remuneración
Otro punto que resulta de relevante importancia respecto al tema de las incapacidades es la retribución económica estipulada para estos días otorgados al trabajador, la cual responde a un subsidio, no salario, y como tal no debe ser considerado dentro de los cálculos de vacaciones, preaviso o cesantía (-en caso de terminación contractual), ni para los cálculos delaguinaldo, de igual manera no deben ser reportados en las planillas de la C.C.S.S. Jurisprudencialmente se ha establecido una única excepción a esta regla y corresponden a las incapacidades o mejor llamadas licencias por maternidad, en las cuales, los subsidios recibidos deben ser considerados para todos los efectos legales -cálculos anteriormente citados- como salario–artículo 95 CT-.
El propósito de este subsidio es sustituir de manera parcial la pérdida de ingreso que sufre el trabajador a causa de una incapacidad y su cobertura corresponde al  patrono durante los primeros 3 días (artículo 79 CT), cancelando el 50% del monto del salario del trabajador, el resto de los días es cubierto en su totalidad por la CCSS, conforme lo indica el artículo 36 del Reglamento delSeguro de Salud de la CCSS.
 También existen como tales aquellas emitidas por el Instituto Nacional de Seguros, las cuales responden a incapacidades originadas por Riesgos de Trabajo –accidentes o enfermedades-, las cuales tienen los mismos alcances que las extendidas por la CCSS, con la salvedad de que el pago del subsidio desde el primer día de incapacidad lo asume el INS, de conformidad con losartículos 218, 223, 235 y 236 CT.
Anteriormente el patrono tenía la potestad de despedir al colaborador o colaboradora al cumplirse tres meses de una incapacidad continua, con el efecto de que el trabajador, si bien continuaba recibiendo la atención médica, no tenía derecho al subsidio que brinda la entidad aseguradora, que procede para quienes tienen la condición de trabajador.
Con el nuevo votode la SALA IV, a partir del 3 de diciembre en que se publicó el voto en el Boletín Judicial de la Gaceta Oficial, el patrono se ve imposibilitado de realizar un despido con responsabilidad patronal en situaciones en que el trabajador o trabajadora estén cumpliendo un período de incapacidad, aunque éste exceda los tres meses de labor continua, como lo admitía el artículo 80 del Código de Trabajo,que fue anulado. Se mantiene la obligación patronal de mantener a este personal en planilla, cancelarles los primeros tres días de salario a medio tiempo en caso de enfermedad y reportarlos ante la C.C.S.S. y el I.N.S. en su condición.
La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para eltrabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá  efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.”
Si agotado el procedimiento anteriormente descrito y ante la imposibilidad de reubicación del trabajador, el empleador...