Despido

nulo
DESPIDO NULO: embarazo o maternidad de la trabajadora: protección frente al despido: el conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria; desestimación: inexistencia de discriminación por razón de sexo: trabajadora despedida estando embarazada: desconocimiento del estado de gestación por el empresario; VOTO PARTICULAR.
Jurisdicción: SocialRecurso de casación para la unificación de doctrina núm. 1695/2007
Ponente: Excmo Sr. Joaquín Samper Juan
El TSestimael recurso de casación por unificación de doctrina (núm. 1695/2007) interpuesto por la empresa «Maren Computer, SL», contra la Sentencia del TSJ de Canarias, de fecha15-01-2007, que casa y anula en el sentido que se indica en la fundamentación jurídica, dictada en autos promovidospor doña Leticia contra la recurrente, en reclamación sobre despido.
En la Villa de Madrid, a doce de marzo de dos mil ocho.
Vistos los autos pendientes ante la Sala en virtud de recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto en nombre y representación de Maren Computer, SL contra sentencia de 15 de enero de 2007 ( AS 2007, 1557)  dictada por la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Canarias, sede de Las Palmas de Gran Canaria, por la que se resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la demandante contra la sentencia de 22 de mayo de 2006 dictada por el Juzgado de lo Social de 8 de los de Las Palmas de Gran Canaria en autos seguidos por Dª. Leticia frente a Maren Computer, SL sobre despido.
Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOAQUÍN SAMPERJUAN
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO
Con fecha 22 de mayo de 2006 el Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria núm. 8 dictó sentencia en la que consta la siguiente parte dispositiva: "Que desestimando la demanda formulada por Doña Leticia contra la empresa MAREN COMPUTER, SL debo declarar y declaro improcedente el despido de que ha sido objeto la actora en fecha 8 de febrero de 2006, yhabiendo optado la demandada por la no readmisión de la trabajadora, declaro el derecho de la misma a hacer suya, definitivamente, la cantidad que tiene consignada ante el Juzgado núm. 1 de los de este partido, en concepto de indemnización y finiquito".
SEGUNDO
En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos: "1º) La parte actora, doña Leticia, mayor de edad, cuyas demáscircunstancias constan, ha venido prestado servicios para la demandada como dependienta y salario de 28,90 euros/día, desde el 5/05/2005. 2º) Con fecha 9/02/2006 la actora recibe comunicación de la empresa por el se procede a su despido por disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de su trabajo, con efectos a partir del 8 de febrero de dicho año, dándose aquí por reproducido su contenido. 3º)Con fecha de 10 de febrero de 2006 la actora recibe comunicación de la empresa por la que se pone en su conocimiento el reconocimiento por la empleadora de la improcedencia del despido, así como la consignación efectuada ante el Juzgado de lo Social de la cantidad de 1.106,60 € en concepto de indemnización, más la cantidad de doscientos treinta euros con sesenta céntimos en concepto de salariocorrespondiente al mes de febrero de 2006. Así mismo se procedió por la demandada a la consignación de las anteriores cantidades en la fecha indicada ante el Juzgado núm. 1 de los de este Partido. 4º) El día 4 de febrero de 2006 la actora tenía conocimiento de que se encontraba embarazada, sin que dicha situación de gestación fuera conocida por la empresa. 5º) Entre actora y demandada se ha suscritolos siguientes contratos: contrato temporal de tres meses de duración con período de prueba de un mes, de fecha 16/02/05; contrato de fecha 5/04/05, con vigencia hasta el 4/07/05, con un período de prueba de un mes; prorrogado a su finalización por seis mesas; y finalmente contrato indefinido de fecha 5/10/05, con período de prueba de un mes. 6º) En la vida laboral de la actora consta prestación...