despido
Páginas: 39 (9641 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
FICHA DEL EXPEDIENTE
1. Nº DEL EXPEDENTE:
01-2773-JL06
2. DEMANDANTE:
Zavaleta Baltodano Pedro Leonidas
3. DEMANDADO:
Empresa Cadena Real S.A.C.
Hoteles Cadena Real GV Servicios S.A.
4. VIA PROCIDEMENTAL:
Proceso Ordinario
5. JUZGADO:
Juzgado laboral
6. FECHA DE INICIO:
26 de Noviembre del 2001
7. FECHA DE FINALIZACION:
En proceso
8. INSTANCIA RECURRIDAS:9. Nº DE FOJAS:
CAPITULO I
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN
1.- ANTECEDENTES.
1.1.-Evolución Histórico-Jurídica Del Despido.
A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contratolaboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino del cese de la misma.
La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearlade exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para el trabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que sólo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad1.
Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolución de laprotección contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: 1) el despido: poder absoluto, 2) el despido: poder limitado, y 3) el despido: poder excepcional2.
1.2.-DEFINICIÓN.
En líneas generales debemos decir que el despido se produce porque existe una situación de conflicto en larelación laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Es importante resaltar y señalar que para nuestro sistemalegislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.
Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, sólo será aquél que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, según lo señalado en el artículo 22° de la LPCL. Así mismo el artículo precedente señala que" la causa justa sólopuede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legítimo sólo cuando hay causa justa. Coherente con esta opción, el «despido arbitrario» como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de reputarse ilegítimo dentro del ordenamiento. Y tanto es así que éste debe ser indemnizado (artículo 34° LPCL).
Según lo defineManuel Alonso García “…en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto del despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada…”3 y de manera semejante, Alonso Olea4 lo concibe como “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario”.
Como lo destaca el primero de estos dosautores, en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto de despido ha de referirse a la extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario “exista o no causa justificada”.
Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual...
1. Nº DEL EXPEDENTE:
01-2773-JL06
2. DEMANDANTE:
Zavaleta Baltodano Pedro Leonidas
3. DEMANDADO:
Empresa Cadena Real S.A.C.
Hoteles Cadena Real GV Servicios S.A.
4. VIA PROCIDEMENTAL:
Proceso Ordinario
5. JUZGADO:
Juzgado laboral
6. FECHA DE INICIO:
26 de Noviembre del 2001
7. FECHA DE FINALIZACION:
En proceso
8. INSTANCIA RECURRIDAS:9. Nº DE FOJAS:
CAPITULO I
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN
1.- ANTECEDENTES.
1.1.-Evolución Histórico-Jurídica Del Despido.
A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contratolaboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino del cese de la misma.
La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearlade exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para el trabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que sólo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad1.
Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolución de laprotección contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: 1) el despido: poder absoluto, 2) el despido: poder limitado, y 3) el despido: poder excepcional2.
1.2.-DEFINICIÓN.
En líneas generales debemos decir que el despido se produce porque existe una situación de conflicto en larelación laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Es importante resaltar y señalar que para nuestro sistemalegislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.
Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, sólo será aquél que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, según lo señalado en el artículo 22° de la LPCL. Así mismo el artículo precedente señala que" la causa justa sólopuede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legítimo sólo cuando hay causa justa. Coherente con esta opción, el «despido arbitrario» como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de reputarse ilegítimo dentro del ordenamiento. Y tanto es así que éste debe ser indemnizado (artículo 34° LPCL).
Según lo defineManuel Alonso García “…en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto del despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada…”3 y de manera semejante, Alonso Olea4 lo concibe como “la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario”.
Como lo destaca el primero de estos dosautores, en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el concepto de despido ha de referirse a la extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario “exista o no causa justificada”.
Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual...
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