despido
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2014
CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DÍAS
(puede ser simple o notarial)
Lima 23 de Diciembre del 2013
Señores:
DELOSI
Pepito tres palotes
Jefe de recursos humanosPresente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a Usted para saludarlo(a) y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar al empleo en su empresa, solicitándole que tenga labondad de exonerarme del plazo de treinta (30) días a que se refiere el Art. 18º del TUO del D.Leg. 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda laliquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.
Atentamente,
……………………………………
Marlene Ayllòn Chambergo
D.N.I. Nº 41868604Carta de Pre aviso de despido
Lima 19 de Julio del 2013
Señor:
QUISPE CAMPOSANO IRVIN FLORES
Presente.-
De nuestra mayor consideración.
Por medio delpresente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso h del articulo 25 del T.U.O. del decreto Legislativo nº 728, Ley de Productividady Competitividad Laboral, aprobado por el decreto Supremo nº 003-97-TR( en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecidoen el articulo 31 de la LPCL , a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargosformulados sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:
1. Se ha podido verificar que usted no cumplió con Asistir al centro laboral el cual no fue justificado a partirdel dia 15 de Julio del 2013.
2. La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo económico para la empresa.
3. Por tanto, la falta en mención,...
CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DÍAS
(puede ser simple o notarial)
Lima 23 de Diciembre del 2013
Señores:
DELOSI
Pepito tres palotes
Jefe de recursos humanosPresente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a Usted para saludarlo(a) y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar al empleo en su empresa, solicitándole que tenga labondad de exonerarme del plazo de treinta (30) días a que se refiere el Art. 18º del TUO del D.Leg. 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda laliquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.
Atentamente,
……………………………………
Marlene Ayllòn Chambergo
D.N.I. Nº 41868604Carta de Pre aviso de despido
Lima 19 de Julio del 2013
Señor:
QUISPE CAMPOSANO IRVIN FLORES
Presente.-
De nuestra mayor consideración.
Por medio delpresente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso h del articulo 25 del T.U.O. del decreto Legislativo nº 728, Ley de Productividady Competitividad Laboral, aprobado por el decreto Supremo nº 003-97-TR( en adelante LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.
En cumplimiento de lo establecidoen el articulo 31 de la LPCL , a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargosformulados sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:
1. Se ha podido verificar que usted no cumplió con Asistir al centro laboral el cual no fue justificado a partirdel dia 15 de Julio del 2013.
2. La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo económico para la empresa.
3. Por tanto, la falta en mención,...
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