despido


Universidad Blas Pascal


Introducción al aprendizaje





“DESPIDO”







15 de noviembre de 2014
Introducción.
Decidimos desarrollar este tema ya que nuestras carreras tanto de CONTADOR PUBLICO como de ABOGACIA interfieren en este tipo de situaciones además de que actualmente se puede decir que el despido es un caso cada vez más grave en el país, este crece día a día, loque acrecentaría la cantidad de gente desocupada.
Para adentrarnos más al tema explicaremos lo que es despido, sus clasificaciones, el cálculo de la indemnización y los pasos que se van a seguir para llegar a la conciliación y al juicio.
El despido es una situación en donde el empleador da por finalizado el contrato laboral de su empleado y está enmarcado dentro de la Ley de Contrato de Trabajo.Este a su vez puede darse de diferentes formas y es lo que se denomina Sistemas de Terminación del Contrato Laboral y puede ser:

1. Libre Despido, mediante el cual el empleador puede disponer el despido de su empleado cuando él lo considere. (no es considerado valido para la doctrina)
2. Despido regulado, donde el empleador puede despedir a su empleado pero siempre y cuando el empleador lepague al empleado (indemnizaciones, notificaciones, entre otros) para que le garantice los derechos del trabajador.
3. Despido por clausula: En el cual el trabajador no va a poder ser despedido si en el contrato laboral establece que se extinguirá su contrato cuando quiebre la empresa o cuando él tenga una enfermedad contagiosa, por lo general estos tipos de despidos se dan en los empleadospúblicos.

Una vez que el empleador haya tomado la decisión de llevar a cabo el despido, considerando los tipos anteriores, se procede a descifrar otros tipos de clasificación:
Por un lado está el Despido Procedente, que se da cuando el empleador denota que las tareas asignadas al empleado no son realizadas como se han planteado desde un comienzo o que haya una causa, contemplada en la ley, por laque se prosigue al despido. En este caso, el empleado no puede exigir indemnización alguna, en caso de ser despido por causas objetivas sí que tendrá derecho a indemnización; el Despido Improcedente, se trata del caso del despido sin justa causa, en el cual el empleador ha optado por despedir al trabajador sin un incumplimiento en sus tareas que lo motive, por lo que deberá abonar una indemnizaciónque repare el daño que el trabajador sufre con el despido, dentro de las indemnizaciones existen diferentes tipos: por antigüedad, indemnización sustitutiva de preaviso, días trabajados durante el mes de despido, integración del mes de despido, más los rubros de pago obligatorio cualquiera sea la causa de despido. Por último, existe el Despido Nulo, y es cuando hay causas de discriminaciónprohibidas en la constitución o en la ley, o que se hayan violado derechos fundamentales y/o libertades públicas del trabajador. En este caso, el empleado puede exigir, o bien una indemnización, o bien su readmisión con efectos retroactivos (cobrando el sueldo íntegro como si nunca hubiese sido despedido).

Una vez elegido uno de los despidos anteriores llega el momento de la evaluación de laindemnización, que es, lo que deberá abonar el empleador en caso de un despido sin justa causa (habiendo o no mediado preaviso) y que equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios.

Procesado el despido sin causa justa se llevaraa cabo el cálculo de la indemnización correspondiente, en manos de un contador público determinando el monto correspondiente. En caso de que una de las partes se oponga, previo al juicio se dará lugar a una CONCILIACIÓN donde entra en juego el rol de los abogados de ambas partes acordando un monto justo y equivalente para llegar a la conformidad de ambas partes.


Al trabajador le...