Despido

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Indemnización por Despido Intempestivo.-  
                                                                   Si un trabajador es despedido demanera intempestiva, esto es sin que se haya solicitado el visto bueno para la terminación de la relación laboral, el empleador deberá pagar  al trabajador una indemnización, equivalente a  tresremuneraciones mensuales si trabajó hasta tres años, de ahí en adelante con una remuneración por cada año de trabajo, hasta veinte y cinco meses, y además la indemnización por desahucio.  La fracción de añosse considerará como año completo para el pago de la indemnización por despido intempestivo, mas no para la indemnización por falta de desahucio.http://lagacetadelaley.com/frameset.php?url=/blog_42160_Que-es-el--Desahucio--y-en-que-consiste-en-Despido-Intempestivo----.html













El despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador para dar por terminadoanticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el procedimiento establecido en la Ley para la terminación del contratoindividual de trabajo. Mediante esta acción el empleador separa al trabajador de la relación laboral afectando su estabilidad y dejándolo en el desempleo. La ley para en algo resarcir esta decisiónunilateral de poner fin a la relación contractual fija una compensación o indemnización económica obligatoria para el empleador, perfeccionándose el despido ilegal del trabajador. Este hecho relatadoconstituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e incide directamente en su entorno social y familiar. Es por esto que el objetivo general de esta investigación se concentra en efectuar unanálisis jurídico del despido intempestivo y su incidencia en el Derecho Laboral a fin de identificar las causas y efectos de su aplicabilidad.
http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/201...