DESPIDOS

DESPIDOS
Mencione 3 tipos de despido que se dan en el Perú y explique, ¿cómo debería resolverse según la ley?.
1. El despido arbitrario. En primer lugar debe quedar claro que en el Perú el despidoarbitrario, según la Constitución Política y el Tribunal Constitucional, quién opera como su supremo intérprete de nuestros derechos fundamentales, es inconstitucional. Es decir, que los empleadoresestán prohibidos de expulsar a sus trabajadores sin razón alguna o por razones inventadas o inaceptables en este mundo contemporáneo y, por otro lado, que los trabajadores, en ejercicio delprincipio-derecho de tutela procesal efectiva, tendrán como servició al Estado para hacer valer su derecho de reposición o indemnización, a elección exclusiva y excluyente de ellos mismos, por ese hecho.
2.El despido incausado, fraudulento y nulo como manifestaciones del despido arbitrario.
Como se sabe el despido arbitrario no es más que la expulsión de un trabajador sin que exista causa justaatribuida al trabajador o al mismo empleador. Sin embargo hay que recordar que un despido arbitrario puede configurarse en incausado, fraudulento o nulo, todos estos inconstitucionales. Aquí lasdiferencias.
Respecto al despido incausado se puede decir que éste se configura cuando se despide a un trabajador sin siquiera mencionarle la causa del despido.
El despido fraudulento nace cuando se imputa altrabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente.
El despido nulo, se refiere al despido por causas que sin necesidad de ser probadascomo falsas o reales, de pleno derecho, son insostenibles, como el caso del despido por condición de embarazo, raza, opinión, opción sexual, religión, condición económica, entre otros.
Para estasclases de despido existen dos vías procedimentales para hacer valer el derecho de los trabajadores: Proceso de Amparo y el Proceso Laboral. En la STC 206-2005-AA/TC se describe claramente, y en forma...