DETERMINACIÓN DE LOS FACTORES QUE PRODUCEN SATISFACCIÓN LABORAL EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DEL CONTADOR PÚBLICO DE ACUERDO CON LA TEORÍA DE MOTIVACIÓN-HIGIENE DE HERZBERG

República Bolivariana de Venezuela
MINISTERIO DEL PODER POPUAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDO ALVARADO
DECANATO DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA





Determinación de los Factores que Producen Satisfacción Laboral en el ejercicio profesional del Contador Público de acuerdo con la Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg




Equipo N° 2
Integrantes:Adriana Garcia. CI: 19.696.780 N°
Carlos Colmenarez. CI: 20.236.645 N°
Sandra Hernandez. CI: 84.280.564 N°
Carla Mendez. CI: 20.929.713 N°

Sección: M-01
Prof. Carlos Figueredo




Barquisimeto, Abril del 2013

Adriana Garcia.
Carlos Colmenarez.
Sandra Hernandez.
Carla Mendez.






Determinación de los Factores que Producen Satisfacción Laboral en el ejercicioprofesional del Contador Público de acuerdo con la Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg












Barquisimeto, Abril del 2013
ÍNDICE GENERAL
pp.

INTRODUCCIÓN ................................................................................................

CAPITULO
I. EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema.................................................................
Objetivos de la Investigación ...............................................................
Objetivo General .............................................................................
Objetivos Específicos ......................................................................
Justificación…………….....................................................................
Alcances y Limitaciones ......................................................................

II. MARCO TEORICO
Antecedentes de la Investigación .........................................................
Bases Teóricas ......................................................................................
Sistema de Variables............................................................................

III. MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación…………............................................................
Diseño de La Investigacion...................................................................
Poblacion...............................................................................................
Técnica de Recolección deDatos..........................................................
Análisis y Procesamiento de la Investigación.......................................

REFERENCIAS ....................................................................................................




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Introducción

La mayor parte de investigaciones sobre el comportamientoorganizacional y lo relacionado a este, se han interesado por saber que efectos tienen las actitudes que adoptan los empleados respecto a la organización y a sus puestos de trabajo, lo cual sin duda alguna tiene gran influencia en el desempeño de cada trabajador y por ende en la eficiencia y productividad en la empresa encaminada a alcanzar sus fines y objetivos,
Los variados estudios tratan dedefinir el grado en el cual una persona se identifica con una organización en particular, con su trabajo, en como participa activamente en él y si este considera su desempeño importante para la propia valoración. Esto nos resume a esa actitud general que manifiesta un individuo hacia su empleo (satisfacción laboral).
En la actualidad es una realidad que las organizaciones de éxito consideren asu personal como una fuente fundamental de competitividad, considerando a este como el activo más importante de los mismos, donde reside los conocimientos y la creatividad, donde surge la necesidad de siempre poder conseguir y contar en todo momento con el personal más calificado motivado y competitivo posible.
Bajo este marco referencial, como futuros contadores que seremos, sumado a la...