Determinacion de salarios sueldos y utilidades

Determinación de salarios sueldos y utilidades

La determinación de los salarios

El trabajo es un factor de producción escaso. Como tal, se compra y se vende en el mercado de trabajo. Cuando lo que se compra es trabajo: por un empresario dedicado a fabricaciones que posteriormente ofrece al mercado denominamos salario a la cantidad pagada por tal trabajo.
El trabajo ajeno que acudeal mercado de trabajo se considera factor de producción.
El empresario opera con la capacidad de trabajo de los demás; igual que con los demás factores de producción. El empresario valora el trabajo de la misma manera como valora los demás factores de producción. Por eso, el precio del trabajo se determina en el mercado, idénticamente como se determinan los precios de los bienes. Por tanto, eltrabajo es una mercancía más. El empresario ante el trabajo y los demás factores de producción adopta igual postura; siendo los consumidores quienes así le obligan a proceder.
El trabajo resulta de las más distintas condiciones; y cada uno de los distintos trabajos proporciona distinto fruto. Cada trabajo se valora como complementario factor de producción que permite obtener específicos bienes.Indirectamente cada sector laboral se halla relacionado con los demás sectores laborales. Por grande que fuese la demanda de cirujanos, los estibadores no se lanzarían en masa a estudiar y practicar cirugía. Pero, se puede cruzar las fronteras entre las diversas zonas del mercado laboral. Prevalece una permanente tendencia de los trabajadores a pasar de unos sectores laborales a otros sectoreslaborales similares, si las circunstancias en estos otros sectores laborales similares les parecen más agradables. De ahí que toda variación de la demanda de determinado trabajo influya finalmente en los demás sectores laborales. Todas las actividades productivas compiten indirectamente entre sí por el trabajo. Sólo reduciendo el número de trabajadores en similares profesiones cabe aumentar el númerode cirujanos; entonces, se producen en aquellos, vacíos que llena gente proveniente de otros sectores laborales adyacentes y así sucesivamente. En tal sentido, se hallan relacionados entre sí todos los mercados laborales por diferentes que sean las correspondientes labores. Así la diversidad del trabajo es mayor que la diversidad de las condiciones laborales del hombre.

Existe conexión:entre los distintos tipos de trabajo y los salarios pagados por esos tipos de trabajo; y entre el trabajo y los factores materiales de producción. El trabajo, dentro de ciertos límites, puede ser sustituido por factores materiales de producción y viceversa.
Tales sustituciones dependen de los respectivos precios: de los diversos trabajos; y los correspondientes factores materiales de producción.Los salarios se determinan en el mercado de trabajo. Con el trabajo (allí donde existen salarios) se opera comprándose y vendiéndose. El mercado de trabajo es aquel sector económico en el que se contrata trabajo. El mercado de trabajo es movido y operado por empresarios deseosos de cosechar ganancias. Cada empresario procura contratar al salario más bajo posible, los tipos de trabajo quenecesita. Sin embargo, el salario que ofrezca debe ser lo suficientemente elevado como para atraer al trabajador que le interese; evitando que le llamen los demás empresarios que igualmente pretenden contratar sus servicios.

El salario máximo lo determina el precio al cual el empresario vende, la cantidad adicional del bien producido «gracias al nuevo trabajador contratado».
El salario mínimo lodetermina «los ofrecimientos de los restantes empresarios», deseosos de obtener la máxima ganancia. Por tanto, el monto de cada salario depende: de la oferta de trabajo y de factores materiales de producción; y del futuro precio previsto de los bienes producidos con esos factores.

Sea los empresarios frente a quienes venden su trabajo: los empresarios desean contratar mano de obra al...