determinacion salarios

El mercado de trabajo y la
tasa natural de desempleo

Cristián Pinto Rojas

Recordatorio: EL DESEMPLEO
• Medición del Desempleo.
El desempleo se mide con la tasa de desempleo
desocupación.



o

tasa de

U
F

En donde:


U
F

: Es la tasa de desempleo.
: Es la cantidad de personas desocupadas en un momento del tiempo.
: Es la cantidad de personas que conforman lafuerza de trabajo en

ese momento.

Cristián Pinto Rojas

1

EL DESEMPLEO
A su vez la fuerza de trabajo se compone de:

F  N U
N es la cantidad de personas que están ocupadas en un
Donde
momento del tiempo.
La fuerza de trabajo F se compone de aquellas personas que:
• Están en edad de trabajar.
• Están en condición de trabajar.
• Tienen la disposición activa (búsqueda) detrabajar.
El grupo de personas desocupadas U se divide a su vez en :
• Cesantes.
• Buscan trabajo por primera vez (BTPV).

Cristián Pinto Rojas

EL DESEMPLEO
• La Creación de Puestos de Trabajo.
La evolución de la tasa de desempleo depende de varios factores. Podemos
reescribir la tasa de desempleo como:

  1

N
F

Expresando de esta forma una relación explícita entre el nivel deempleo N y
la tasa de desempleo.

Cristián Pinto Rojas

2

1986
1986
1987
1988
1988
1989
1990
1990
1991
1992
1992
1993
1994
1994
1995
1996
1996
1997
1998
1998
1999
2000
2000
2001
2002
2002
2003
2004
2004
2005
2006
2006
2007
2008
2008
2009
2010
2010
2011
2012
2012

Tasa de desocupación en Chile 1986-2012

14,0

12,0

10,0

8,0

6,0

4,02,0

Fuente: INE

Cristián Pinto Rojas

DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Cristián Pinto Rojas

3

La determinación de los salarios
W

O

W: Salario nominal por unidad de
tiempo
N : Cantidad de trabajo por unid. de
tiempo
W/P: Salario real por unidad de
tiempo.

Wr

N

La Oferta de Trabajo.
Los trabajadores estructuran su oferta de trabajo (O) a partir de un salario
dereserva, (Wr) aquel en el que están indiferentes entre trabajar y perder
su puesto de trabajo.

Cristián Pinto Rojas

La determinación de los salarios
W

O

Wr
D’

D
N

Desempleo y salarios.
En periodos de desempleo cae la demanda de trabajo y los salarios se
reducen. Es posible por tanto establecer una relación negativa entre la
tasa de desempleo y los salarios. Cuando la tasade desempleo baja los
salarios suben y viceversa. Lo anterior se puede explicar también por los
efectos de la tasa de desempleo en la posición negociadora de los
trabajadores.
Cristián Pinto Rojas

4

La determinación de los salarios
Los salarios de eficiencia.
A las empresas les interesa subir los salarios cuando necesitan
reducir
la
rotación
laboral
(entrada
y
salida
deempleados), aumentando de esta forma el costo para el trabajador
de
abandonar
la
empresa,
beneficiarse
de
la
especialización, motivarlo, y producir incremento en su
productividad.
La relación entre la productividad del trabajador y el salario nominal
hace que la empresa determine los llamados salarios de
eficiencia, o que aplique “criterios de eficiencia” en su política de
salarios ynegociación laboral.

Cristián Pinto Rojas

La determinación de los salarios
Elementos en la determinación de los salarios
•

El salario se determina como consecuencia del proceso de
negociación en el cual concurren el interés de la empresa y el de
los trabajadores.
EMPRESA

Factores
institucionales

NEGOCIACIÓN
SALARIAL

SALARIO
NOMINAL

TRABAJADORES

- Salarios de reserva
-Salarios de eficiencia
- Situación del mercado
de trabajo

Precios esperados

Cristián Pinto Rojas

5

La determinación de los salarios
Los Factores institucionales.

Algunos aspectos de organización económica, ya sea normas
legales, convenciones sociales, o la naturaleza del proceso
productivo, condicionan la negociación laboral, influyendo en la
determinación de los salarios.
o...