Ensayo, factores que influyen en la determinación del salario

¿Cómo es que se calculan los sueldos y salarios? ¿Cómo puedo hacer para ganar más dinero? ¿Por qué mi sueldo es menor que el de mis compañeros? ¿Cómo se ven afectados los trabajadores al tener un alto o bajo sueldo? Creo que son preguntas que alguna vez nos hemos hecho y tratado de contestar, no llegando a una respuesta clara y concreta.
Las páginas siguientes tienen como propósito dar una guíaal momento de responder las cuestiones anteriores, así como mencionar y describir algunos de los aspectos que afectan la determinación de sueldos y salarios, de manera tal que se tenga una pequeña idea de cómo se ven afectados los mismos y los trabajadores.
Para poder comenzar a abordar este tema se me hace importante mencionar la definición de sueldo y de salario, siendo éstas como sigue:Sueldo: Pago o retribución convenida en dinero, especie y/o servicios otorgado por un empleador a un empleado, en un periodo quincenal o mensual, por la prestación de trabajos profesionales, intelectuales, administrativos y/o de oficina.
Salario: Pago o contribución convenida que otorga el patrón al empleado en dinero y servicios pudiendo incluir especie en un periodo generalmente semanal, por eldesempeño de labores manuales o de taller por unidad de obra o de tiempo.
Una vez definidos sueldos y salarios procedo a continuar con los factores que afectan a los mismos. Tal y como se vio en clases y como lo explican Chiavenato y Reyes Ponce, entre los factores que afectan a los sueldos y salarios tenemos unos internos y otros externos. Dentro de los internos tenemos la estructuraorganizacional, las políticas internas, la capacidad financiera de las organizaciones, la competitividad dentro de la organización, la tecnología, el clima laboral, la filosofía empresarial, la negociación sindical, infraestructura, como otras muchas más que pudiera seguir citando; en las causas externas tenemos: situación del mercado laboral, competencia, economía, legislación, medio ambiente, entornosocio-cultural, sindicatos, cambios tecnológicos, proveedores, entre otros.
Bueno, primeramente los factores internos. Éstos afectan, obviamente, el salario de los distintos trabajadores de la empresa ganando unos más que otros. ¿Pero esto por qué? Sencillo, simplemente las actividades que se realizan en una empresa u organización no son todas iguales y siempre habrá una tarea más difícil o peligrosa querealizar, de tal manera que no es lo mismo que alguien desempeñe el trabajo de electricista y se exponga a sufrir fuertes descargas eléctricas que puedan acabar con su vida que alguien que desempeña el trabajo de secretario(a), que prácticamente no está en contacto con algo peligroso ni es un trabajo un tanto complicado. Entonces me pregunto ¿estaría bien que el electricista que arriesga su vidaganara mucho menos que el secretario(a)? Creo que todos sabemos la respuesta a la cuestión anterior, es más que obvio que el electricista debería ganar más, aunque, vamos, el trabajo del secretario igualmente no debería ser menospreciado y mal remunerado, es sólo que no es el mismo conocimiento el que se necesita en un trabajo y en otro y, como se ha mencionado con anterioridad, la siniestralidadde ambos es muy distinta.
Continuando con los factores internos, tomo como ejemplo la capacidad financiera de la organización. Supongamos que hablamos de una taquería, los ingresos de una taquería son $3,000 diarios y que cuenta con 5 empleados. Dos haciendo los tacos, uno cobrando y otros dos de meseros. Suponiendo que el dueño, uno de los que hace los tacos, ve que todos sus empleados sonextremadamente eficientes y además son muy amigos suyos. Entonces, al ver el excelente desempeño de éstos, decide pagarles más y aumentar su salario a $700 al igual que él mismo. Entonces por mucho que quiera a sus empleados y ansíe pagarles más, es más que evidente que no podrá pagarles esa cantidad, o por lo menos no diario, porque todavía hay que tomar en cuenta la reinversión que se debe realizar...