Diabetes gestacional rol del tens

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Salud de la
Mujer

Índice:

1. Beneficios legales para la madre y el niño.

2. Protección para la madre que realiza trabajo remunerado.

3. Protección Física:
* Descanso de maternidad pre y post Natal.
* Descanso prenatal Suplementario.
* Descanso post Natal Prolongado.
* Licencia para el cuidado del menor de 1 año por enfermedad grave.

4. ProtecciónEconómica:
* Subsidio por incapacidad laboral (maternal y enfermedad).

5. Protección Laboral:
* Derecho a ser transferidas a trabajos no perjudiciales para el embarazo.
* Derecho a no ser despedida del trabajo o fuero Maternal.
* Protección del hijo de la madre trabajadora salas cuna para menores de 2 años.

6. Protección Familiar y prestaciones Familiares:
*Asignación Familiar.
* Asignación Pre-Natal (Maternal).
* Asignación familiar y maternal para la trabajadora Independiente.
* Subsidio familiar y Maternal.


1.- Beneficios para la madre y el Niño:
Son beneficios otorgados por el gobierno para, las madres y sus hijos de nuestro País que tengan un trabajo remunerado.
* Asignación Familiar
* Descanso pre y postnatal
* Fueromaterno o inamovilidad
* Cambio por labores riesgosas
* Licencia medica por enfermedad Grave por hijo menor de 1 año
* Derecho a sala cuna para el niño menor de 1 año
* Derecho a facilidades para continuar amamantamiento a su hijo
* La madre tiene derecho a una hora diaria de permiso
2.-Protección para la madre que realiza trabajo remunerado:
Con respecto a la normativa vigente,se debe aclarar que esta garantiza, por un lado, la estabilidad laboral a las embarazadas y, por otro lado, protege a la maternidad en el ámbito del trabajo. Lo primero significa que tanto el derecho laboral privado como el público protegen a la mujer en su función reproductiva, y por lo tanto aseguran la estabilidad laboral durante el embarazo. Lo segundo, en cambio, remite a la protección ybeneficios que se le garantizan a la madre en su ámbito de trabajo.

Protección Física:
2.- Descanso de Maternidad Pre y Post Natal:
* Duración del descanso prenatal:
La extensión legal del descanso prenatal es de seis semanas antes del parto, según lo dispuesto por el artículo 195 del Código del Trabajo. La protección legal es concordante con la complejidad natural del último período deembarazo, en donde es aconsejable que la mujer deje de trabajar y realice actividades mucho más livianas que de costumbre.
Es posible que una vez tomado el descanso prenatal y cumplidas las seis semanas, el parto se produzca más allá de este tiempo. La ley, puesta en este caso, considera que el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta la fecha efectiva del parto.

* Duración del descansoPost-Natal:
La extensión legal del descanso post-natal es de doce semanas después del parto. La justificación de este descanso se encuentra desde luego en la necesidad de que la mujer se recupere del parto, pero también en orden a que pueda compartir a tiempo completo con su hijo recién nacido, durante sus tres primeros meses de vida, período de extrema importancia en la relación afectiva con elrecién nacido, y también en su amamantamiento.
El legislador le concede asimismo un permiso al padre, quien goza de un período de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso podrá utilizarse desde el momento del parto, caso en el cual serán cinco días corridos, o distribuirse dentro del primer mes desde el parto según estime conveniente. Este derecho también se concede en caso deadopción de un niño.

* Descanso Pre-Natal Suplementario:
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de este, comprobada con certificado medico , la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.

* Descanso Post-Natal...
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