Diagramas de nominas

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PORTADA DE PROCEDIMIENTO

RECURSOS HUMANOS (NOMINAS)

CONTENIDO

PAGINA

1.0 PROPOSITO 2

2.0 ALCANCE 2

3.0 RESPONSABILIDADES 24.0 DEFINICIONES 2

5.0 RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO 2

6.0 REVISION DEL PROCEDIMIENTO 3

7.0 DOCUMENTOS APLICABLES 2

8.0 DIAGRAMA DEFLUJO 3

9.0 PROCEDIMIENTO 5

ANEXOS

A.DIAGRAMA DE FLUJO – NOMINAS 6

DESARROLLO DE PROCEDIMIENTOS, POLITICAS Y FORMATOS

NOMINAS

1. PROPOSITO:Contar con los mecanismos sistematizados para la elaboración de la nomina y pago de remuneraciones, de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos.

2. ALCANCE:

Este procedimiento debepasar por cualquier pago de remuneración.

3. RESPONSABILIDADES:

1. USUARIO

1. Se considera usuario a cualquier integrante de la nomina que afecta al sistema.2. Debera de checar su tarjeta para conocer las asistencias.

2. ENCARGADO DE NOMINA

1. Debera de verificar diariamente las asistencias asi como registrarlas en sistema.2. Debera verificar la validez del reporte de asistencias.

3. Realizara una prenomina para notificarle al jefe de recursos humanos y este lo comente con el encargado delos pagos para la programación de la misma.

4. Debera hacer los depósitos correspondientes para el pago de la nomina por empleado.

3. GERENCIA

1. Verificarala validez de la prenomina.

2. Debera de autorizar la prenomina para proceder con el pago de la misma.

4. DEFINICIONES:

1. PRENOMINA: Documento donde se proyectara lainformación recabada por la persona de nomina para su autorización.

2. NOMINA: Documento final con el cual se paga la nomina.

5. RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO:

Es el encargado de...
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