Diaz Rosario v Toyota (resumen)

En el caso de autos, la empresa Toyota Corp. de Puerto Rico (en adelante Toyota) le negó un empleo a Alfredo Rosario Díaz (en adelante Rosario) por razón de las convicciones que aparecían reflejadas en el certificado policíaco de antecedentes penales de éste.
Por razón de lo anterior, Rosario presentó una demanda de daños y perjuicios contra Toyota por discrimen por condición social.
El foro deinstancia desestimó la demanda de Rosario por entender que el demandante no había demostrado que la categoría de ex-convicto estuviera incluida en el concepto constitucional de “condición social”.
El Tribunal de Apelaciones revocó la sentencia del foro de instancia. Dictaminó que al interpretar las alegaciones en la demanda de Rosario del modo más favorable a éste, Rosario podía ser acreedor enderecho a la concesión de un remedio.
El Tribunal se encuentraba igualmente dividido en cuanto a la solución de este caso.
Se confirma por empate el dictamen del foro apelativo y se devuelve el caso al foro de instancia para que se continúen los procedimientos.
En marzo de 1996, el aquí recurrido, señor Wilfredo Rosario Díaz acudió a una entrevista de trabajo ante la peticionaria, la corporaciónToyota de Puerto Rico.
Fue entrevistado por el coordinador de recursos humanos de la Toyota, indicándosele que cumplía con todos los requisitos para ocupar el puesto de chofer de almacén.
Posteriormente, Rosario Díaz acudió a una segunda entrevista en la que debía pasar por las oficinas de Toyota para hacerle unas pruebas de dopaje antes de comenzar a laborar el próximo lunes en la compañía.
Se lesolicitó, además, que procediera a tramitar el “certificado de buena conducta” y el “certificado de salud” y que proveyera evidencia de haber realizado dichas gestiones.
Al entregar el Certificado de Antecedentes Penales -- en el cual constaba que Rosario Díaz, aproximadamente 20 años antes, había sido convicto de Homicidio Involuntario y de una violación a la Ley de Armas-.
Días después, segúnsurge de las determinaciones de hechos del Tribunal de Primera Instancia, un ejecutivo de la Toyota se comunicó con Rosario Díaz indicándole que no se le había dado el visto bueno a su contratación debido a las convicciones reflejadas en el Certificado de Antecedentes Penales.
Luego de ser informado de la decisión, Rosario Díaz se reunió con la señora Grace Meléndez, la oficial de colocaciones delDepartamento del Trabajo que lo había referido a la Toyota. La cual tuvo una conversación en el coordinador de recursos humanos y este le expresó que Toyota de Puerto Rico mantiene una política de no reclutar o emplear a personas con antecedentes penales y que por razón de esta política no podía reclutar como empleado al Sr. Wilfredo Rosario Díaz.
El 14 de marzo de 1997, Rosario Díaz, su esposa RuthFontánez Alicea y la Sociedad Legal de Bienes Gananciales por ellos compuesta, presentaron una demanda contra la Toyota ante el Tribunal de Primera Instancia, sobre violación de CC-2002-825 5 derechos civiles, daños y perjuicios e impugnando la constitucionalidad de la Ley Núm. 254 de 27 de julio de 1974. El secretario de justicia es codemandado.

Los abogados de Díaz Rosario indicaron que elreclutar a su cliente y luego negarle el empleo constituyó un acto discriminatorio por “condición social” y una intrusión ilegal y caprichosa en su intimidad que, además, viola su derecho constitucional a la integridad, al trabajo y a la búsqueda de la felicidad.
Alegaron también que la Ley Núm. 254, ante, es inconstitucional ya que se ha convertido en un mecanismo a través del cual todas las personasconvictas de algún delito en Puerto Rico se exponen a ser objeto de discrimen.
Toyota presentó ante el Tribunal de Primera Instancia una moción de desestimación bajo el fundamento de que la demanda no podía alegar pruebas de una reclamación que justificara la concesión de una corrección de su determinación y el tribunal primario le da la razón.
El 13 de agosto de 2001, el hoy recurrido...