Diccionario de Competencias

 

 

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
Proyecto es.competencias:

Estudio de Identificación de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y
Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza

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rofesionales y Nuevos Yaciimientos de Empleo en la Economía Social Andaluzaa

 

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QUÉ ES UN DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

•

Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las
que creamos necesarias, cada empresa debe de elaborar su propio diccionario decompetencias, analizarlas y ver cuáles
han de aplicar,.

•

Las competencias han de relacionarse con las necesidades de cada organización.

•

Una competencia es más que los conocimientos y destrezas necesarias en un puesto de trabajo, comprende la habilidad
de enfrentar demandas más complejas incluyendo destrezas y actitudes en un contexto en particular

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El Diccionario de Competencias es un documento interno organizacional de cada empresa, pues las competencias han de estar
definidas en función de la estrategia de la misma, el diccionario que presentamos es un diccionario a modo de guía, ha de ser
adaptado a la cada unade las empresas, no pretende por tanto ser un documento final, sino un documento base que nos sirva de
orientación a la hora de elegir y definir las competencias necesarias en cada una de nuestras organizaciones.
Para realizar un Diccionario de Competencias cada empresa debe de identificar, elegir, consensuar y definir las competencias, ha
de hacerse por tanto con un procedimiento común yparticipativo.
La incorporación de competencias al Diccionario requiere de una definición conceptual de la misma, y de los distintos niveles de
requerimientos, requiere a su vez de la actualización permanente de su contenido así como de la incorporación de nuevas
competencias, “competencias del futuro” que nos permitan implantar la estrategia del mañana.

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QUE VAMOS A ENCONTRAR EN ESTE DICCIONARIO

En este Diccionario va a encontrar una serie de competencias clasificadas por orden alfabético y atendiendo a la siguiente
clasificación:
Clave: competencias importantes para la Economía Social (analizadas en el estudiorealizado)
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Generales: competencias básicas para cualquier tipo de organización.
Niveles Directivos: competencias asociadas a puestos de gerencia, dirección y jefatura.
Niveles Intermedios: establecidos para puestos técnicos o mandos intermedios.
Niveles Iniciales: se encuadran en este nivel los puestos que requieren menos especialización.

Con el fin de facilitar su búsqueda en cada competenciaencontrará un hipervínculo que enlaza el nombre de la competencia con
la definición de la misma.

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En el Diccionario cada competencia se presenta con la siguiente estructura:


Título de la Competencia: corresponde al nombrede la competencia, y engloba los comportamientos que deben tener los
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ocupantes de un determinado cargo.


Definición: corresponde a una explicación genérica de la competencia.



Niveles: son los comportamientos específicos asociados a la competencia, es decir, son los elementos que evidencian la
presencia de la competencia en la persona.

 

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