Diferencia entre capacitación, entrenamiento y educación

Capacitación de Personal

Diferencia entre Entrenamiento, Capacitación, Educación

Existen similitudes y diferencias en cuanto a estos conceptos, por lo que es mejor detallarlos
conceptualmentepara entenderlos mejor:

Capacitación: Es un conjunto de acciones dirigidas a preparar a una persona para ejecutar
y desarrollar satisfactoriamente una tarea específica, dentro de una organizaciónespecífica.
El propósito de la capacitación es mejorar el rendimiento presente o futuro de un trabajador,
dotándoles de mayores conocimientos para que pueda desarrollar o adquirir mejores destrezaso
habilidades para desempeñar un cargo en la organización.

Define acciones dirigidas a poner a una persona en condiciones de ejecutar satisfactoriamente
una tarea particular definida de antemano.Entrenamiento: El entrenamiento es un proceso educativo de corto plazo, orientado a las
personas que laboran en un puesto para que desarrollen destrezas y habilidades, asimismo
adquierenaptitudes y actitudes adecuadas para el cargo de cualquier organización.

Al igual que la capacitación, está centrado en una tarea o realización específica. Ahora bien,
en la realización de cualquiertarea intervienen los conocimientos (articulados en palabras,
fórmulas, convenciones, etc.) y las habilidades (lo que se hace sin pensar). La capacitación se
centra en el componente de conocimientos, yel entrenamiento en el de habilidades.

Entre ambos conceptos existe una leve diferencia, la capacitación se centra en dotar de
conocimientos y el entrenamiento en desarrollar de habilidades. Sinembargo en la literatura a
veces lo emplean como sinónimos e incluso no los diferencian.

Educación: La educación es un proceso más formal, de larga duración y tiene diferentes niveles,
por tantoes una transmisión de conocimientos que prepara para facilitar nuevo aprendizajes.
Por ejemplo se enseña a leer y a escribir para adquirir otros conocimientos y no con el fin de
aplicarlos...