Diferentes enfoques administrativos

miércoles 24 de junio de 2009
TEORIAS Y ENFOQUES ADMINISTRATIVOS

A continuación encontramos los enfoques teorías administrativas buscando de esta manera entregar las herramientas que permitan aplicar facilmente los conocimientos adquiridos, ya que, la administración ha dado lugar a una combinación de enfoques y teorías que buscan explicar la gestión administrativa.

A través de la historiade la administración han existido y existen un buen número de pensadores, quienes han enfocado desde diferentes ángulos la administración en funsión de lograr perfeccionar, de la mejor forma posible, el equilibrio que debe existir entre la calidad del personal y la calidad de las máquinas o instrumentos para trabajar, todo ello con firme propósito de lograr la máxima eficiencia.

1. EL ENFOQUECLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN:

Con la invensión de las máquinas a vapor, y los telares mecánicos, surgió en Inglaterra una revolución industrial donde las estructuras productivas, de empleo y salariales, sufrieron una transformacion acelerada e impactante, no sólo sobre tales industrias sino también sobre la sociedad en su conjunto.

-TAYLOR Y LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

El fundador dela administración científica fué Frederick Winslow Taylor, quien dedicó gran parte de su vida a tratar de evitar que los procesos administrativos se rigieran por corazonadas o plantaemientos sin ningún respaldo técnico. Para ello organizó su estudio e investigó principalmente sobre dos temas:

- El operario o trabajador; y

- La administración en general.

2. FAYOL Y LA ADMINISTRACIÓNANATÓMICA:

Henry Fayol es considerado un fisiologista de la organización, orientando sus investigaciones administrativas a lo largo de una mayor eficiencia de la empresa, mediante la forma, disposición e interrelación de todos y de cada uno de los estamentos componentes de la organización; siendo tomada la estructura empresarial de la anatomía y el funcionamiento empresiarial como fisiología. Deesta manera concibió Fayol su teoría administrativa.

OPERACIONES DE GOBIERNO

- Operaciones Técnicas

- Operaciones Comerciales

- Operaciones Financiera

- Operaciones de Seguridad

OPERACIONES ESCENCIALES

- Operaciones Contables

- Operaciones administrativas

2. ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN

Partió de considerar como factores fundamentales de toda organización,el factor humano y el factor material, de donde surgió la inquietud de anaizar las relaciones existentes entre ellos; para lo cual se contó con la ayuda de la sicología del trabajo, como herramienta que contribuye a:

*
El análisis del trabajo

*
Estudiar la adaptación del trabajador al trabajo

*
Estudiar la adaptación del trabajo al trabajador

Para de esta formacomprender mejor el comportamiento humano dentro de una organización.

2.1 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Surgió como una crítica a la tendencia deshumanizada del enfoque clásico de la administración, tratando de promover en las organizaciones los siguientes aspectos:

* Humanizar y democratizar la administración

*
Desarrollar la sicología y la sociología industrial

*Equilibrar el comportamiento social de los empleados con los objetivos persnales y de la empresa.

Para lograr estos resultados la teoría de las relaciones humanas promueve la motivación como una necesidad o deseo que impulsa a las personas para alcanzar una meta sustituyendose la visión de "Hombre económico " del emfoque clásico, por un "Hombre social" ; ya que el hombre puede ser motivadono sólo porestímulos económicos o salariales sino también por recompensas sociales, simbólicas e inmateriales.

3. ENFOQUE BURÓCRATA DE LA ADMINISTRACIÓN:

Según Max Weber, la burocracia es una instución social que maneja las actividades de casi todas las organizaciones humanas (industria, educación, gobierno o estados, ejército, entre otros), habiendo surgido por la necesidad de las diferentes...