DINAMICA GRUPAL

DEFINICION DE GRUPO
Reunión de personas – los grupos son la fuente principal de nuestras actitudes y valores, a través de ellos alcanzamos objetivos tanto personales como sociales; es un mediador entre el individuo y su medio social.
QUE SE ENTIENDE POR DINAMICA GRUPAL
Todo grupo, x ser un sistema, tiene una estructura y una dinámica, siendo una constitutiva de la otra. Los grupos sonentidades móviles y dinámicas. La dinámica es la energía propulsora del movimiento grupal.
COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA
La estructura es la organización interna y los procedimientos propios de un grupo. La estructura se forma x las normas, los roles y las redes de comunicación.
CARAC PSICOSOCIALES DE LOS PEQUEÑOS GRUPOS
Se manifiesta como una totalidad
Es dinámico
Energía de sus integrantes y delgrupo
Fuerzas contradictorias = unas unen y otras desintegran “el amor es eterno, mientras dura”
Relaciones interpersonales (redes de comunicación) cada individuo actúa y reacciona en relación a otros.
Normas explicitas e implícitas (cada grupo tiene normas q lo caracterizan)
Roles (adjudicados o x Asunción)
Objetivos
Interjuego afectivo (atracción – rechazo)
Medio social condiciona algrupo
Deseos y fantasías (ilusión grupal)
GRUPO PRIMARIO – ASOCIACION – PLANIFICADO
PRIMARIO: desarrollan interacción estrecha, espontánea y directa. Son grupos naturales, la persona es introducida en la cultura de su ámbito, aprende los significados sociales q forman su identidad y los roles de la misma.
ASOCIACION: tiene objetivos específicos y responde a necesidades sociales; las relaciones sonformales, racionales e impersonales con normas claramente establecidas; se recalca lo q la persona puede hacer. Los vínculos pueden volverse emocionales e informales. Ej.: cooperativas – Act. Grupales en clubes – Asocia. Profesionales – Grupos de discusión o reflexión.
PLANIFICADO: es especializado y con objetivos muy precisos. Surge con un plan previo y características marcadas; la interacciónes directa y se realiza en un tiempo y espacio determinado, y puede ser emocional e intima pero no nace naturalmente sino q es estimulada de afuera x un experto.
CONCEPTO DE ROLES
Se entiende como desempeño de funciones. Es el modelo de comportamiento q caracteriza el lugar del individuo en el grupo. Los integrantes del grupo van a desempeñar diversos “papeles” mientras se despliega lainteracción.
ROLES FUNCIONALES: DE PROGRESION Y DE MANTENIMIENTO
Los roles funcionales son positivos para el crecimiento del grupo, favorecen la cohesión y el logro de objetivos.
PROGRESION: son roles cognitivos, para seleccionar, definir y resolver problemas comunes al grupo
El iniciador (propone ideas diferentes de ver el problema)
El q pide información
El q pide opiniones
El informante
Elopinante (expresa creencias y opiniones)
Elaborador (reformula las opiniones e información)
Clarificador (aclara las diferentes ideas)
Orientador (define la posición del grupo respecto a sus metas)
Critico evaluador (analiza los logros del grupo)
Dinamizador (incita al grupo a la acción o toma de decisiones)
MANTENIMIENTO: tipo afectivo, tienden al mantenimiento emocional, a la reducción deconflictos interpersonales, garantizar la expresión y seguridad de cada integrante.
Estimulador (acuerda – elogia – solidario)
Conciliador (armoniza – atenúa tensiones)
Transigente (cede para acordar)
Regulador de comunicación
Seguidor (acompaña en forma pasiva)
Legislador (expresa las normas)
Observador (participante – realimenta – registra aspectos o puede ser silencioso)
ROLES DISFUNCIONALES.HACIA DONDE SE OREINTAN Y QUE PROPOSITO TIENEN.
Son roles individuales, tratan de satisfacer necesidades personales sin relación directa con los objetivos del grupo. No están orientados hacia el crecimiento ni mantenimiento del grupo. Están vinculados a la manipulación. Es indicador de problemas y conflictos endogrupales.
Agresor
Obstructor (siempre desacuerdo)
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