Dirección estratégica

FASE 2: PLANIFICACION ESTRATÉGICA

2.1 Análisis del entorno:
Análisis del entorno general: a continuación se detallarán los factores que nos afectarán directamente a nuestra idea de negocio.
La dimensión política – legal integra los factores administrativos, legales, políticos y reguladores dentro de los cuales la empresa debe operar.
Salario mínimo
El salario mínimo para cualesquieraactividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,11 euros/día o 633,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
Impuestos
El Impuesto de Sociedades de 2010 a presentar en el 2011 presentará como principal novedad la reducción en un 5% del tipo impositivo para las empresas que cumplanuna serie de requisitos:
- Ser Pequeña Y Mediana Empresa o empresa de reducida dimensión.
- Tener un volumen de negocio inferior a cinco millones de euros.
- No reducir (ampliar o conservar) en 2010 la plantilla de la empresa respecto a 2009.
- Tener menos de 25 trabajadores en plantilla.
- Para empresas constituidas en 2009, 2010 y 2011 la plantilla media debe ser superior a la unidad ysuperior o igual a la plantilla media de los 12 meses anteriores al primer periodo impositivo que comienza el 1 de enero de 2009.
Si se cumpliesen los 5 requisitos los tramos del Impuesto de Sociedades según base imponible quedarían como sigue:
- Base imponible de 0 a 120.202,41 euros: 20%
- Base imponible a partir de 120.202,41 euros: 25%
El Impuesto de valor añadido lo paga finalmente elconsumidor final de los bienes, pero quienes lo ingresan en el Tesoro son los empresarios o profesionales que prestan los servicios o entregan los bienes.
El IVA 2010 contempla un aumento de dos puntos del tipo general del 16% al 18% y de un punto del tipo reducido, del 7% al 8% a partir del 1 de julio. El objetivo del Gobierno es aumentar los ingresos del Estado para hacer frente al alto déficit.Condiciones laborales
Las condiciones laborales se han modificado en la nueva ley 35/2010 publicado en el BOE el 18 de septiembre. Estas reformas son:
Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Medidas para reducir la temporalidad de los contratos de trabajo.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna y fomentar el uso de reducción de jornada como instrumento de ajuste temporalde empleo.
Medidas para favorecer el empleo en jóvenes y personas desempleadas:
* Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida
* Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación
* Contratos formativos
Medidas para la mejora de la intervención laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal
Subvenciones y ayudas públicas
La subvención es unincentivo económico y, en ningún caso, puede considerarse como una fuente básica de financiación. En caso de concederse, en pocas ocasiones financia el 100% del proyecto, por lo que gran parte de la financiación recaerá directamente sobre la persona que la solicita.
Es posible que tenga que realizar la inversión y solicitar con posterioridad la ayuda, por lo que debe valorar el riesgo de su noconcesión.
Es habitual que entre la solicitud, el estudio, la concesión y el ingreso definitivo del dinero pase un largo período de tiempo.
Ayudas directas a la contratación de trabajadores
Ayudas a la inversión
Ayudas al fomento de la innovación
Ayudas para mejora de la competitividadAyudas a la Investigación y Desarrollo (I+D)...

Incentivos a la Innovación y al Desarrollo Empresarial en Andalucía
Empresas de nueva creación
Plazo para solicitar la ayuda: 30 de diciembre de 2013

Condiciones de los diferentes gobiernos que afecta a nuestro negocio
La acción de los gobiernos y administraciones públicas afecta a las condiciones...