Direccion administrativa

La dirección es el culmen o más bien la agrupación de dos elementos fundamentales la planeación y la organización, muchos expertos han definido la dirección y la mayoría concuerdan en que ladirección debe ser un trabajo en conjunto con el líder y los subordinados, haciendo que la motivación, la supervisión y el esfuerzo no sea una obligación sino una práctica armoniosa para alcanzar altos nivelesde satisfacción ante los resultados, pues se dice a mayor aspiración, mayor nivel de satisfacción y a menor aspiración, menor nivel de satisfacción es decir mayor o menor esfuerzo en la búsqueda dealternativas, cuando un empleado tiene metas más allá de los límites se esforzará más pero quizás no logre sus expectativas sin ayuda por ello y muchos más es fundamental un equipo de trabajo dispuestoy abierto a las variables experimentales son ellas las que forjan caminos y enseñan todos los días cosas nuevas y hacen que el mismo subordinado o líder se monitoree continuamente sin necesidad dedecirle lo que tiene que hacer, sino que hace las cosas por gusto y como las tiene que hacer, actuando de manera oportuna en cualquier situación.

La dirección es muy importante y diría yo muy“bonita” porque refleja mediante la implementación de los recursos ya obtenidos a través de la planeación y la organización aspectos muy importantes y quizás no muy empresariales pero necesarios para un buenfuncionamiento dentro de la empresa tales como: la moral, la eficacia, la comunicación, la calidad y el desenvolvimiento ante los posibles roces sociales que puedan darse. No obstante cada paso firmeque se dé a favor de la empresa es una señal de que estamos más cerca de la meta propuesta, porque la vida empresarial parece no tener fin pero depende de aquellos que intervienen y de aquellos quequieren vivir y sostener el espíritu empresarial que une y sedimenta, y genera grandes cambios a nivel nacional y porque no a nivel internacional.

¿Cómo conseguir la excelencia directiva?, “el...